Press "Enter" to skip to content

Ish Uchun Rezyume Qanday Yoziladi: Tajribasi Bo lmagan Va U Bilan Birga Ishlaydigan Xodim Uchun Andozalar, Tarkib Va namunalar

Tegishli ma’lumotlarning etishmasligi sizga qarshi o’ynaydi. Haqiqatdan ham muhim narsani tanlash juda qiyin, bu bilan hech kim bahslashmaydi, ammo siz quyidagilarni qilishingiz mumkin: Internetda qidirish yoki siz murojaat qilgan odamga kerak bo’ladigan ko’nikmalarni yaratish. Har bir narsani nuqtaga qarab yozing, sizga kerakli ko’nikmalarni belgilang va ular orasida bor narsangizni ta’kidlang. Ularni aniq yozing. Qolganlarning hammasi keraksiz.

Ish tajribasiga nima kiradi?

Pensiyaga chiqqach, har bir kishi xizmat muddatini va undagi narsalarni qanday hisoblashni bilishi kerak. Ayollar uchun, shuningdek erkaklar uchun xizmat muddati – barcha ish faoliyatining davomiyligi. Ish tajribasi pensiya, parvarish, imtiyozlar va boshqalar uchun asosdir. Xizmat muddati haqidagi dalil – bu ish haqidagi barcha ma’lumotlarning kiritilgan ishchi kitobidir. Xizmat muddatini to’g’ri hisoblashni bilish uchun uning umumiy, uzluksiz va maxsus turlarini ajratib ko’rsatish kerak.

  1. Umumiy ish staji. Keling, xizmatning umumiy davomiyligi va xizmatning davomiyligi va uning tarkibiy qismini hisobga oling. Ish stajining uzilishidan qat’i nazar, umumiy ish soati – barcha ishlarning umumiy davomiyligi. Xizmatning umumiy davomiyligini hisobga olgan holda, keksa yoshdagi pensiya yoki nogironlik nafaqasi berilishi mumkin va pensiya miqdori hisoblab chiqiladi. Bunga davlat xizmatida yoki korxonada, tashkilotlarda yoki muassasalarda, kollektiv fermer va qishloq xo’jaligida, ijodiy uyushmalarda ishlash kiradi. Shuni ta’kidlash kerakki, tadqiqotlar xizmatning davomiyligining bir qismidir, ishchi daftarchasida tegishli yozuv universitetni tugatgandan va diplom olishdan so’ng amalga oshirilishi mumkin.
  2. Har doim ish tajribasi. Ushbu ish staji pensiya tayinlashda qonuniy ahamiyatga ega emas, u faqat ish vaqtida ma’lum bir vaqtni belgilaydi. Shu bilan birga, doimiy xizmat davomiyligi pensiya yoki ish haqi uchun qo’shimcha imtiyoz va imtiyozlar olishda muhim rol o’ynashi mumkin. Bunday imtiyozlar ish beruvchining doimiy ish joylarida uzoq muddatli xodimlar ishlashi uchun bir qator dalda hisoblanadi. Bu sanatoriy kuponlarni, qo’shimcha dam olish kunlarini, bonuslarni va bonuslarni, qo’shimcha to’lovlarni, imtiyozlar va boshqalarni olish uchun foydali bo’lishi mumkin.
  3. Maxsus xizmat muddati. Ushbu turdagi ish staji nafaqat muayyan sohalarni va lavozimlarni, faoliyatni va kasblarni qamrab oladi. Bu maxsus mehnat sharoitlari, Uzoq Shimolda xizmat ko’rsatish, organlar va maxsus xizmatlarga xizmat ko’rsatish, turli darajadagi nogironlar, zararli mehnat sharoitlari bo’lishi mumkin.

Ish tajribamni qanday aniqlash mumkin?

Qanday xizmat muddatini to’g’ri hisoblashni va xizmat davomiyligi tarkibiga kiradigan narsalarni qanday hisoblashni ko’rib chiqing. Pensiya uchun eng kam ish haqi – 20 yil, erkaklar uchun – 25 yil. Agar xizmat muddati kam bo’lsa, pensiya ancha kamayadi. Bundan tashqari, pensiya huquqi pensiya jamg’armasiga sug’urta badallari to’langan sug’urta muddati bilan belgilanadi. Ushbu to’lovlar, odatda, mehnatni to’g’ri ro’yxatdan o’tkazish bilan ish haqidan avtomatik ravishda yig’iladi. Har qanday shaxs majburiy pensiya sug’urtasiga tortiladi.

Ayrim maqola, tug’ruq ta’tilini va ish tajribasini hisobga olish hisoblanadi. Homilador ayol yoki uch yoshga to’lmagan kichkina bolasi bo’lgan shaxs korxona yoki tashkilot to’liq tugatilgandan keyingina olovga ruxsat etilmaydi. Unga qonun hujjatlarida belgilab qo’yilgan muddatlarda tug’ruq ta’tillari beriladi va ta’til ham beriladi uch yilgacha bo’lgan bolalarni parvarish qilish va pulsiz qoldirish. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida bolaga 6 yilgacha (ayrim hollarda) xizmat qilish uchun ta’til beriladi va ular xizmat muddatiga ham tushadi. Barcha ushbu bayramlar umumiy ish tajribasiga, jumladan doimiy ravishda, shuningdek, mutaxassislik bo’yicha ish tajribasiga kiritilgan.

Yuqoridagilardan tashqari, xizmat ko’rsatish muddati quyidagilarni o’z ichiga oladi:

  • dam olish vaqtida yoki kasallikdagi ta’til vaqtida;
  • ishsizlar sifatida ro’yxatga olinadi, ijtimoiy yordam olish yoki imtiyozlar olish;
  • ishlamaydi, balki pensiya jamg’armasiga sug’urta to’lovlarini ixtiyoriy ravishda to’laydi.

Ish Uchun Rezyume Qanday Yoziladi: Tajribasi Bo’lmagan Va U Bilan Birga Ishlaydigan Xodim Uchun Andozalar, Tarkib Va namunalar

Video: Ish Uchun Rezyume Qanday Yoziladi: Tajribasi Bo’lmagan Va U Bilan Birga Ishlaydigan Xodim Uchun Andozalar, Tarkib Va namunalar

Video: ИШГА КИРИШГА СУХБАТ/ЯНГИ ФОРМАТ 2023, Aprel

Qanday qilib rezyumeni to’g’ri yozish kerak

  • 1 rezyume nima?

1.1 Qog’oz yoki elektron – bu yaxshiroqdir

  • 2.1 Video: rezyume qanday yoziladi
  • 2.2 Agar ish tajribasi bo’lmasa
  • 2.3 Qanday narsalarni qidirish kerak
  • 2.4 Video: Barkamol yozish va rezyume sotish
  • 4.1 Tibbiy mutaxassis
  • 4.2 O’qituvchi, o’qituvchi
  • 4.3 Advokat
  • 4.4 Ma’mur
  • 4.5 Buxgalter
  • 4.6 Haydovchi
  • 4.7 soqchi
  • 4.8 Menejer, maslahatchi

Rezyume nima?

Rezyume – bu har bir xodimning tashrif qog’ozi, uning barcha mehnat faoliyati, mavjud ko’nikma va fazilatlari, shuningdek olgan ma’lumotlari haqida qisqacha ma’lumot. Ushbu hujjatda u yoki bu tarzda ish beruvchini qiziqtiradigan barcha narsalar ko’rsatilishi kerak, shuning uchun siz tanlagan kasbingiz bilan hech qanday bog’liq bo’lmagan ko’nikmalar yozilmasligi kerak.

Yaxshi kompaniyalar yangi ishchilarni izlash uchun quyidagi tizimga ega:

  1. Nomzodlardan tarjimai hollar to’plami.
  2. Ushbu hujjatlarni o’rganish.
  3. Tegishli nomzodlarni tanlash.
  4. Tanlangan odamlarni intervyu uchun rejalashtirish va boshqalarni rad etish.

Ko’pchilik o’zini yaxshi ish deb ko’rsatishadi, lekin faqat eng yaxshisini tanlaydilar

Albatta, eng muhimi, rezyumeni o’rganish, odatda bir necha daqiqa davom etadi. Shuning uchun ushbu hujjat juda aniq, malakali, keraksiz ma’lumotlarsiz, afzal ko’rishni osonlashtiradigan maxsus shablonga muvofiq tuzilishi kerak.

Qog’oz yoki elektron – bu yaxshiroqdir

Rezyume, boshqa har qanday hujjat singari, ikki shaklda taqdim etilishi mumkin: qog’oz va elektron. Formatni tanlash to’g’ridan-to’g’ri ish qidirayotganingizga bog’liq. Agar siz ma’lum bir kompaniyada (bir yoki bir nechtasida) ishga joylashishni istasangiz va u yoki uning filiallaridan biri sizning shahrida joylashgan bo’lsa, u holda siz hujjatni qog’oz shaklida olib kelishingiz kerak – ish beruvchi sizni qidirishga qiziqayotganingizni ko’radi rezyumeingizni topshirish uchun vaqt topib, ofisga kelganingizdan so’ng ishlang. Agar siz ishlamoqchi bo’lgan kompaniya kichik bo’lsa (ya’ni yangi ishchilar soni – sizning raqobatchilaringiz ahamiyatsiz bo’lsa) va boshqa shaharda joylashgan bo’lsa va siz hujjatlarni olib kela olmasangiz, ular oddiy pochta orqali yuborilishi mumkin (masalan, ro’yxatdan o’tgan pochta).

Elektron rezyume qanday yoziladi

Elektron rezyume hujjat hajmini oshirmasdan o’qish oson bo’lgan etarli shriftda yozilishi kerak

Agar siz o’zingizning rezyumeingizni ish qidiradigan saytlardan biriga topshirsangiz, unda, albatta, u elektron shaklda bo’lishi kerak. Agar siz ishlashni istagan kompaniyada yangi ishchilarning katta oqimi bor deb hisoblasangiz va siz o’zingizning qog’ozli rezyumeni olib kela olmasangiz, uni kadrlar bo’limiga elektron shaklda yuborishingiz mumkin.

Ish izlashda rezyume qanday yoziladi (namuna)

Rezyume ish beruvchi tomonidan yaxshi qabul qilinishi uchun uni alohida qismlarga ajratish kerak:

  • familiyasi, ismi, otasining ismi: ma’lumotingizni yozing va ularni qandaydir tarzda ta’kidlang: qalin yoki kattaroq harflar bilan;
  • shaxsiy ma’lumotlar: tug’ilgan sana, yoshi (ish beruvchida sizning necha yoshingizni hisoblash istagi yo’q), oilaviy ahvol, bolalar bor-yo’qligi va ularning yoshi; agar siz boshqa davlat fuqarosi bo’lsangiz, iltimos, buni ko’rsating;
  • kontaktlar: siz ularni alohida bo’limga ajratishingiz va oldingi qism bilan birga yozishingiz shart emas; manzil, aloqa raqamlari, elektron pochta manzili ko’rsatilgan; yashash manzilini ko’rsatishingiz mumkin, lekin to’liq emas, balki, masalan, tuman yoki eng yaqin metro stantsiyasi; Shablonni davom ettirish Qulaylik uchun siz alohida bo’limlarni kiritish yoki olib tashlash orqali tayyor shablonlarni to’ldirishingiz mumkin
  • maqsad: siz izlayotgan lavozim yoki ish turi; bu erda siz o’zingiz olishni istagan ish haqini ham ko’rsatishingiz mumkin; “dan” so’zini qo’shib, ma’lum bir miqdorni emas, balki minimal chegarani ko’rsatish maqsadga muvofiqdir;
  • ta’lim: kompaniyalarga yoki oliy ma’lumotli (to’liq bo’lmagan oliy ma’lumotli) yoki o’rta kasb-hunar ta’limi (kollej, texnik maktab va boshqalar) bo’lgan odamlar kerak; maktab ta’limi hech kimni qiziqtirmaydi; qabul qilingan yili va ta’lim muassasasini tugatgan yili, uning nomi (to’liq) va mashg’ulot o’tkazilgan shahar, fakultet yoki institut, ixtisosligi (diplomda bo’lgani kabi) va malakasi ko’rsatilgan; agar bir nechta oliy ma’lumot bo’lsa, unda birinchi navbatda ushbu bo’sh ish joyiga mos keladiganini qo’yish kerak, va agar farq bo’lmasa, ular xronologik tartibda joylashtiriladi;
  • qo’shimcha ta’lim: kurslar, treninglar, seminarlar (sertifikatlar va sertifikatlarning nusxalarini qo’shishingiz kerak); faqat o’zingizning ishingizda foydali bo’lishi mumkin bo’lgan narsalarni ko’rsating, lekin siz tashrif buyurgan barcha narsalarni emas; birinchidan, kurslarni tugatgan yili, ularning davomiyligi, to’liq ismi va ularni olib borgan kompaniya ko’rsatiladi; Namunani qayta tiklash Har qanday pozitsiya uchun siz rezyumeni to’g’ri tuzishingiz kerak
  • malakalar: sizning fikringizcha, sizda mavjud bo’lgan va ishingizda foydali bo’lishi mumkin bo’lgan eng muhim mahorat va ko’nikmalar; yutuqlarni, ish tajribasini ko’rsatishingiz mumkin; buyum ixtiyoriy;
  • ish tajribasi: barcha mehnat faoliyati (oxirgi ish joyidan boshlab); ish davri (boshlangan oy va yil – tugagan oy va yil), kompaniyaning nomi va faoliyat sohasi, egallab turgan lavozimi (yoki bir nechtasi), sizning vazifalaringiz ro’yxati ko’rsatilgan; ushbu lavozimdagi asosiy yutuqlaringizni ko’rsatishingiz mumkin; Asosiy nuqta;
  • qo’shimcha ma’lumot:
    • maxsus ko’nikmalar: kompyuterda yozish tezligi, haydash tajribasi yoki boshqa narsalar;
    • tillarni bilish: birinchi navbatda ona tili qo’yiladi, so’ngra siz bilgan barcha tillarga amal qilinadi; Evropa tillari uchun siz malaka darajasini ham ko’rsatishingiz mumkin;
    • kompyuterda ishlash ko’nikmalari: sizga tegishli dasturiy ta’minot va ularning bilim darajasi;
    • shaxsiy fazilatlar: ushbu ishda foydali bo’ladigan ijobiy xususiyatlaringizni ko’rsating;
    • qiziqishlar va sevimli mashg’ulotlar: yoqtirgan barcha narsalaringizni ro’yxatlang (baliq ovlash, futbol, chang’i, piyoda yurish); agar siz “sayohat” ni ko’rsatadigan bo’lsangiz, unda bo’lgan mamlakatlaringizni ro’yxatlang;

    Video: rezyume qanday yoziladi

    Agar sizda ish tajribasi bo’lmasa

    Agar sizda ish staji bo’lmasa (siz o’quvchisiz yoki biron bir o’quv yurtini tugatgan bo’lsangiz), unda rezyumeingizga ish tajribasi bilan bog’liq qismlarni kiritishingiz shart emas. Ba’zilar “ish tajribasi” bo’limida ular yo’qligini yoki shunchaki chiziqcha qo’yishganini yozadilar – bu kamchilik kabi ko’rinadi va sizni suhbatga chaqirish ehtimoli kamayadi.

    Ish stajisiz davom eting

    Amaliyot (hatto 1 oy) ish staji sifatida ko’rsatilishi mumkin

    Ish topish uchun siz tajribasiz yoki talabasiz ekanligingizni bildirmasligingiz kerak – bu gap yonida. Bunday hollarda yozish uchun doimo mos keladigan yagona narsa – bu “stajer”. Albatta, stajyorlar kamroq pul oladilar, ammo ularga qo’yiladigan talablar kamroq.

    Nimaga e’tibor berish kerak

    Quyidagi bo’limlarga alohida e’tibor berilishi kerak:

    • sizning ish qidirishingizning maqsadi sizning ish topishni istashingizning sabablarini namoyish etadi, shuning uchun ushbu bo’lim ish beruvchini qiziqtirishi kerak;
    • qo’shimcha ta’lim ba’zan asosiyga qaraganda ko’proq rol o’ynaydi, chunki bu ushbu sohada ishlash istagingizni bildiradi;
    • malaka;
    • ish tajribasi;
    • tillarni bilish siz murojaat qilgan lavozim bilan bevosita bog’liq bo’lmasligi mumkin, ammo bu martaba o’sishida yaxshi yordam bo’lishi mumkin;
    • qiziqishlar va qiziqishlar insonning dunyoqarashi haqida gapiradi – qanchalik keng bo’lsa, xodim shunchalik foydali bo’ladi;

    Rezyume uchun fotosurat pasportga o’xshash bo’lishi kerak, shunda ortiqcha narsa bo’lmaydi

    Zamonaviy dunyoda ish qidirish – bu o’z xizmatlarini ish beruvchiga taqdim etishdir, odam o’z mehnatini, o’z vaqtini, ko’nikma va ko’nikmalarini sotadi, shuning uchun, taxminan, sifatli mahsulot sifatida, shuningdek, yaxshi o’rash bilan ta’minlashi kerak – uning fotosurati, shuning uchun ishga qabul qilish menejerlari hatto kim bilan ishlashlarini bilishlari uchun. O’zingizning rezyumeingizga fotosuratni faqat ma’lum bir kompaniyaga hujjat topshirganingizda qo’shishingiz va uni Internetdagi e’lonlar taxtasida joylashtirmaslik tavsiya etiladi.

    Video: Barkamol yozish va rezyume sotish

    Rezyume yozishda keng tarqalgan xatolar

    Ehtimol, eng muhim va juda keng tarqalgan xato shundaki, odamlar “Nega meni qabul qilishingiz kerak” mavzusida butun bir insho yozadilar. Yaxshi kompaniyalardagi ishga qabul qilish bo’yicha menejerlar bitta nomzodning rezyumeini o’rganish uchun 2-3 daqiqa vaqt ajratishadi, shuning uchun hujjat qancha qisqa va aniq bo’lsa, uni sinchkovlik bilan o’rganish imkoniyati shunchalik katta bo’ladi. Buning uchun siz matnni tuzishingiz, turli xil shriftlarda asosiy fikrlarni va bo’lim nomlarini ajratib ko’rsatishingiz kerak.

    Siz qanchalik ajoyib ekanligingiz haqida to’liq romanlar yozishga hojat yo’q – ma’lumot qisqa va lo’nda bo’lishi kerak

    Ish tajribasi bo’lmagan taqdirda, odamlar ko’pincha bu haqda yozadilar. Shuni esda tutish kerakki, rezyumening maqsadi ish beruvchini sizga qiziqtirish, eng yaxshi tomonlaringizni ko’rsatish va ish qobiliyatining etishmasligi hech qanday afzallik emas, shuning uchun “ish tajribasi” bo’limini umuman qo’shmang.

    Tegishli ma’lumotlarning etishmasligi sizga qarshi o’ynaydi. Haqiqatdan ham muhim narsani tanlash juda qiyin, bu bilan hech kim bahslashmaydi, ammo siz quyidagilarni qilishingiz mumkin: Internetda qidirish yoki siz murojaat qilgan odamga kerak bo’ladigan ko’nikmalarni yaratish. Har bir narsani nuqtaga qarab yozing, sizga kerakli ko’nikmalarni belgilang va ular orasida bor narsangizni ta’kidlang. Ularni aniq yozing. Qolganlarning hammasi keraksiz.

    Internetda siz ma’lum bir sohada ishlaydigan xodimlarga chindan ham zarur bo’lgan ko’nikmalarni topishingiz mumkin

    Har bir inson bu sohada juda zarur va foydali mahoratga ega, ammo uni shunchaki tavsiflash etarli emas, undan foydalanishga misol keltirish kerak. Agar siz yaxshi muloqot qobiliyatiga egasiz va blog yoki boshqa biron bir narsani yuritsangiz, bu haqda yozing, mahoratingizni tasdiqlang. Bu, albatta, ortiqcha bo’lmaydi.

    Agar siz biron bir kurs, trening va h.k.larda qatnashgan bo’lsangiz, buni tasdiqlovchi qandaydir hujjatni ilova qiling

    O’qishni tugatganligi to’g’risida guvohnoma

    Eng muhim yoki eng so’nggi kurslarni ko’rsating, agar ular ko’p bo’lsa

    O’zingizning rezyumeingizda kompaniya uchun muhimligingizni ta’kidlash uchun avvalgi ish joylaringizda erishgan yutuqlaringizni quyidagi kabi kuchli so’zlar bilan ko’rsating: yaratilgan, boshlangan, ishlab chiqilgan va hokazo – bu sizning faol pozitsiyangizni ko’rsatadi.

    Grammatika va tinish belgilaridagi xatolar ko’pincha ish izlashda muammo bo’lib qoladi. Buning sababi shundaki, ish beruvchilar biron bir aniq yo’nalish bo’yicha mutaxassislarni emas, balki bir vaqtning o’zida barcha sohalarda vakolatli shaxsni qidirmoqdalar. Bundan tashqari, savodxonlik shundan iboratki, odamda yuzaki g’oyadan biroz ko’proq narsa bor, u o’z ishida u yoki bu tarzda ishlatilishi mumkin bo’lgan keng dunyoqarashga ega. Shuning uchun bunday narsani qiziqishlar va sevimli mashg’ulotlar kabi ta’riflash juda muhim: odam ko’proq qila oladigan bo’lsa, u qanchalik rivojlangan bo’lsa, kompaniya uchun shunchalik yaxshi bo’ladi.

    Rezyumeni savodli qilish uchun lug’atdan foydalaning

    Haqiqiy ma’lumotni yozish juda muhim, chunki ertami-kechmi ish beruvchi sizning qanday qilib qilishni bilmasligingizni bilib oladi, shunda vaziyat siz uchun juda yoqimsiz bo’lishi mumkin

    Muayyan kasblarga qo’yiladigan o’ziga xos talablar

    Har bir vakansiya o’ziga xos professional xususiyatlarga ega, bu ish beruvchini yutib olish uchun rezyumeda aks ettirilishi kerak.

    Tibbiy xodim

    Barcha tibbiyot xodimlari tegishli ma’lumotlarga ega bo’lishlari kerak: hech bo’lmaganda o’rta maxsus tibbiy ma’lumot (hamshiralar uchun), lekin, albatta, agar u yuqori bo’lsa yaxshi bo’ladi. Qaysi ta’lim muassasasini tugatganingizdan qat’iy nazar, siz amaliyot o’tadingiz – bu holda siz shunchaki diplom ololmadingiz. Shuning uchun, agar sizda hali ish tajribasi bo’lmasa, unda rezyumedagi tegishli bo’limda siz tugatgan amaliyot haqidagi barcha ma’lumotlarni ko’rsating: qachon, qaerda, qanday aniq kursni, qanday funktsiyalarni bajargansiz va natija – siz nima o’rgangan.

    Onkologik jarrohning rezyumesi

    Agar sizda uzoq tajribaga ega bo’lsangiz, sizning ma’lumotingizni ko’rsatishingiz shart emas, ammo agar u kichik bo’lsa yoki umuman bo’lmasa, ta’lim muhim ahamiyatga ega

    O’qituvchi, o’qituvchi

    O’qituvchi va o’qituvchi faqat oliy ma’lumotga ega bo’lishi kerak – pedagogik. Agar sizda biron bir fan bo’yicha boshqa ma’lumot mavjud bo’lsa, bu sizning afzalligingiz bo’ladi, ammo o’qituvchi diplomisiz siz bolalar bilan ishlashga ruxsat berilmaydi.

    Jismoniy tarbiya o’qituvchisi xulosasi

    Hatto jismoniy tarbiya o’qituvchisi ham o’qituvchi ma’lumotiga ega bo’lishi kerak

    Yurist

    Qonun bo’yicha mutaxassislarning vaqti juda qimmat, shuning uchun rezyume qat’iy ish uslubida yozilgan bo’lsa, ijobiy moment bo’ladi. Abituriyent ushbu yo’nalish bo’yicha oliy ma’lumotli diplomni olishi kerak – turli xil kurslar faqat o’z malakalarini oshiradilar, ammo to’laqonli ta’lim o’rnini bosmaydi.

    Advokatning tarjimai holi

    Advokat qancha ko’p mahorat va bilimga ega bo’lsa, shuncha yaxshi bo’ladi

    Ma’mur

    Ma’mur oliy ma’lumotga ega bo’lmasligi mumkin, ammo u faqat mamnuniyat bilan qabul qilinadi, chunki bu murojaat etuvchining keng dunyoqarashi haqida gapiradi. Ushbu pozitsiyada har qanday chet tillarini (ayniqsa, bizning davrimizda xalqaro bo’lgan ingliz va xitoy tillarini) bilishga alohida e’tibor qaratiladi.

    Administratorning tarjimai holi

    Ma’murning rezyumeiga fotosurat qo’shish tavsiya etiladi

    Buxgalter

    Buxgalterda oliy ma’lumot olish uchun talablar mavjud emas, ammo ushbu mutaxassislik bo’yicha texnik maktabni yoki kollejni tugatish kerak. Agar sizda iqtisodiy ma’lumot bo’lsa, bu siz uchun katta afzallik bo’ladi. Ma’lumot bilan bir qatorda, ish beruvchi nomzodning buxgalteriya hisobi sohasida egallagan bilimlariga alohida e’tibor beradi: buxgalteriya tajribasi, barcha hujjatlarni tayyorlashda ko’nikmalar, hujjatlar bilan ishlash va hk. Ushbu lavozim uchun haqiqatan ham muhim deb hisoblagan har qanday narsani qo’shing.

    Buxgalterning rezyumesi – 1 varaq

    Buxgalter iqtisodiy yoki huquqiy ma’lumotga ega bo’lishiga zarar etkazmaydi

    Haydovchi

    Haydovchidan hech qanday maxsus ma’lumot talab qilinmaydi, lekin ma’lum toifadagi litsenziyaga ega bo’lishi kerak (va do’stona ravishda, ma’lum bir transport turida kamida bir necha haydovchilik tajribasi). Ishlamoqchi bo’lgan hududingiz va ishlashingiz kerak bo’lgan har qanday transport vositasining dizayni haqida ma’lumotga ega bo’lish afzalliklarga ega bo’ladi. Ularning yutuqlarida aniq dalillarni ko’rsatish kerak (masalan, “men 10 yildan beri haydovchilik qilaman, men hech qachon avtohalokat ishtirokchisi bo’lmaganman” juda yaxshi bo’ladi).

    Xavfsizlik haydovchining tarjimai holi

    Haydovchining rezyumeida har xil toifadagi avtoulovlar bilan barcha aloqa qobiliyatlarini ko’rsatish kerak

    Xavfsizlik xizmati xodimi

    Qo’riqchi maxsus ma’lumotga muhtoj emas, ammo har xil turdagi qurollarga va har xil jang turlariga ega bo’lish muhimdir. Agar sizda qurol ishlatishga ruxsatingiz bo’lsa, bu haqda xabar berishingiz va suhbatga ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatni olib kelishingiz kerak.

    Qarovchi tarjimai holi

    Agar siz qo’l jangi, jang san’atlari yoki qurollarni yaxshi bilsangiz, iltimos, buni ko’rsating

    Menejer, maslahatchi

    Maslahatchilar va sotuvchilarga umuman ma’lumot kerak emas, ammo psixologiya bo’yicha oliy ma’lumot ortiqcha bo’lmaydi. Agar siz biron bir katta shaharga ish qidirmoqchi bo’lsangiz, chet tillarini bilish katta afzallik bo’ladi. Shaxsiy yutuqlar bo’limida siz aniq raqamlarni ko’rsatishingiz kerak (masalan, “2017 yil iyul oyida men 400 ming so’mlik noutbuklarni sotdim”).

    Savdo menejeri rezyume

    Maslahatchi lavozimi uchun ham odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatini ko’rsatib, rezyumeni to’g’ri tuzish kerak

    To’g’ri rasmiylashtirilgan rezyume ish beruvchini sizning xizmatingizga qiziqtirishi mumkin, ammo eng muhimi – shaxsiy intervyu, unda siz o’zingizning biznes kartangizda yozganlaringizning barchasini tasdiqlashingiz va indamay qo’ygan “kozlaringiz” ni ochib berishingiz kerak.

    Ish tajribasi – The Work Experience

    Ish tajribasi a Inglizlar aralashtiradigan komediya seriallari sitcom, soxta hujjat va shou-shou formatlari. Bu 2012 yil 24 oktyabrda boshlangan E4. [2] Maykl Livingston, Tom Thostrup va Claudia Webster tomonidan yozilgan va Rodri Krooks, Tom Forbes, Livingstone, Sem Martin va Thostrup tomonidan yozilgan. Grade PR yangi moda PR agentligining jinniligida bo’lib, har hafta shou ikki shijoatli stajyorni kuzatib boradi, chunki ular bir hafta davomida topshiriqlar, g’azab va ko’z yoshlar bilan shug’ullanishadi. Biroq, ular uchun noma’lum, butun agentlik xayoliy va xodimlar aktyorlardir. [3]

    Mundarija

    • 1 Asosiy aktyorlar / belgilar
      • 1.1 Joanna Grade
      • 1.2 Kolbi Braun
      • 1.3 Shussi
      • 1.4 Syuzan Butler

      Asosiy aktyorlar / belgilar

      Joanna Grade

      • Kate Miles tomonidan ijro etilgan [3]

      Joanna baland bo’yli, o’ziga havas qiladigan, lekin eng muhimi, yaxshi kiyingan. Moda gilosini bir necha marta tishlaganidan so’ng, u o’zining qiyofasida PR agentligini yaratishga qaror qildi. U talabchan, beparvo va har doim birovning aybi bilan sodir bo’ladigan ofatlarga moyil. Endi yoshlikning birinchi tig’izligida emas va yigirma yil davomida uni boshqa odamga tashlab ketgan erini hayratda qoldirgan holda, bu muz malikasi endi ona bo’lish vaqti keldi va o’zini mukammal qilish uchun hech narsadan to’xtamaydi deb qaror qildi. bolam. [4]

      Kolbi Braun

      • O’ynagan Shon Power[3]

      Kanser, g’alati va majburiy yolg’onchi, Kolbi so’nggi yigirma yil davomida xavfli bitimlar tuzish va sobiq rafiqasi Joanna bilan o’zini gomoseksual deb ko’rsatishga sarflagan. Koli o’z amerikalik jozibasi va o’zini o’zi sezgan jinsiy mahoratidan foydalanib, Joanna va boshqa “Grade” xodimlarini aylanib o’tish uchun istagan narsasiga erishish uchun yolg’on gapiradi va aldaydi. Koli pulga chanqoq va oson sayr qilgandan keyin. [5]

      Shussi

      • O’ynagan Rayan Sampson[3]

      PR sinfining ortida turgan ijodiy ekskursiya Shussi juda sezgir rassom, uning tuvali o’zi. U moda uchun yashaydi va xatolarga yo’l qo’yganda, ularni har doim juda chuqur his qiladi. Shunday qilib, u ko’p vaqtlarini kiyim relslarida yig’lashga sarflaydi, agar u ehtiyot bo’lmasa, uning ko’zlarini bo’yanishiga olib kelishi mumkin. [6]

      Syuzan Butler

      • O’ynagan Dayan Morgan[3]

      Joannaning uzoq vaqtdan beri azob chekayotgan PA, Syuzan – bu o’z-o’zini qo’yib yubormaslik haqida eslatib turadigan o’ttizta sovg’a. Syuzan PR-sinfidagi barcha ofatlarning yukini, shuningdek, Joannaning shaxsiy yukxalta sumkasini va o’z kasaliga chalingan onasini boqishni boshdan kechirmoqda. [7]

      Qismlar

      # Qism Original airdate Stajyorlar Mashhur mehmonlar
      1 Birinchi qism 2012 yil 24 oktyabr [2] Tomas va Akila O’ldiradigan bizzle
      Qiziquvchan yangi stajyorlarga noma’lum, butun agentlik xayoliy va uning xodimlari mohir aktyorlarning iste’dodli aktyorlari aralashgan: Iblis Prada tipidagi Joanna Grade va uning uchta ekstremal xodimlari – Joannaning ashaddiy sobiq eri va biznes sherigi Kolbi, u yurish kundalik Syuzan va fikr yurituvchi va yorqin ijodiy kuch Shussi.

      Birinchi yangi stajyorlar Tomas va Akila “Grade PR” ning super super yulduz Lethal Bizzle tomonidan ishlab chiqarilgan yangi kiyimlar to’plamini targ’ib qilishidan juda xursand.

      Afsuski, paroxod bilan sodir bo’lgan baxtsiz hodisa va odobsiz taklif birlashib, Tomas va Akvila hech qachon unutmaydigan fotosessiyani hosil qiladi.

      Epizod oxirida xayoliy element Tomas va Akvilaga ochib beradi, ularning harakatlari to’la oylik pullik joylashtirish bilan mukofotlanadi va ularga haqiqiy moda PR agentligida bebaho tajribani taqdim etadi. [2]

      Shussi o’zining yangi sevgilisi, “Dancing on Ice” dan Jeyson Gardinerning taniqli tadbirga palto kiyib olishini rejalashtirmoqda. Biroq, ba’zi qirollik ichki kiyimlari yo’qolganda mayhem paydo bo’lib, noo’rin eBay savdosiga olib keladi va g’azablangan Michaela Strachan soxta mo’ynali kiyimlar rejasiga aralashadi.

      Barcha isteriya JJ va Zoyiyani tadbirni muvaffaqiyatli o’tkazishga xalaqit beradimi? [8]

      Colby yangi dizayner Tom Coddning namunaviy to’plamini sirli xitoylik xonimga “xavfsiz saqlash” uchun taqdim etadi. Shu bilan birga, Joanna Blue kompaniyasining Simon Webbening “namunasi” ning boshqa turini kutmoqda.

      Aytish kerakki, Shaz jinoyatchilar dunyosidan namunalar kollektsiyasini olish uchun kurashga qo’shilayotganda stajyorlar o’zlarining qadamlarini bosib o’tishadi, Felisity esa Joanna bachadoniga tortishish ta’sirini yuqtirishda yordam berish uchun qoladi! [9]

      Bu katta hafta va ofisdagi har bir kishi o’z elementlarida, ayniqsa yangi xodimlar qo’shilishi Dominik.

      Keira Knightley “Grade” dizaynerlarining liboslaridan birini premeraga kiyishga rozi bo’ldi! Biroq, Dominik uni sobiq Big Brother ishtirokchisi Nikki Grahamega berdi.

      Danni noqulay sevgi uchburchagi va boshqa ko’plab dramalarni boshdan kechirishga majbur bo’lganida, Grade PR-ning Armageddon tomon yo’l olganida o’ziga xos muammolari bor. [10]

      Ayni paytda, Joanna va Kolbi farzand asrab olish agenti bilan juda muhim suhbatga ega. Biroq, Joannaning maxfiy o’g’lining kutilmagan tashrifi va Kimberli Vaytning katta xirillashidan so’ng, kunni saqlab qolish uchun Junior va Sora qoldi. [11]

      Yaxshiyamki, Kolbi bir nechta chiroyli qizlarni hisob-kitobga mos ravishda tuzdi. Podyumni ko’tarish paytida Sem Shussi va politsiyaga yashirin operatsiyalarda yordam beradi, Reychel esa Syuzan va grafika bo’yicha dizayner bilan gugurt chaladi.

      Namoyish uchun taniqli mehmonlar Gemma Kairni va Kalum Bestlar kelishadi, ammo Sinitta partiyani buzishga urinishi va yashirin politsiya uyushtirishni kutib turganda, stajyorlar uni ushlab turishlari mumkinmi? [12]

      Qabul qilish

      Ish tajribasi ba’zi salbiy sharhlarni oldi.Ben Lyons of Stajyor xabardor “arzon” turkum har qanday narxda ish “imkoniyatlari” ni ta’qib qilayotgan odamlarning hayotdagi umidsizligidan foydalanadi, deb ta’kidlaydi. [13] Caroline Mortimer of Mustaqil shou ish izlayotgan yoshlarni kamsitgan deb ta’kidlaydi. [14]

      Adabiyotlar

      1. ^ abvdef“Ish tajribasi: 2012 yil 7-noyabr”. 4OD. YouTube. 2012 yil 7-noyabr.
      2. ^ abv“1-seriya, 1-qism, ish tajribasi”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      3. ^ abvde“Ish tajribasi”. 2LE Media. 19 Noyabr 2012. Arxivlangan asl nusxasi 2014 yil 21 fevralda . Olingan 19 noyabr 2012 .
      4. ^“Rollarda profillar – Joanna Gray”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      5. ^“Aktyorlar profillari – Koli Braun”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      6. ^“Cast Profiles – Shussi”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      7. ^“Rollarda profillar – Syuzan Butler”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      8. ^ ab“1-seriya, 2-qism, ish tajribasi”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      9. ^ ab“1-seriya, 3-qism, ish tajribasi”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      10. ^ ab“1-seriya, 4-qism, ish tajribasi”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      11. ^ ab“1-seriya, 5-qism, ish tajribasi”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      12. ^ ab“1-seriya, 6-qism, ish tajribasi”. 4-kanal. 2012 yil 19-noyabr.
      13. ^https://www.theguardian.com/commentisfree/2012/oct/25/the-work-experience-exploits-intern-desperation
      14. ^https://www.independent.co.uk/voices/comment/for-interns-or-the-young-and-out-of-work-e4s-the-work-experience-was-painful-viewing-8224982. HTML

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.