Kasb-hunar qanday? Kasb turlari. Biznes ko nikmalarining turlari va bosqichlari

Marketing boʻyicha mutaxassis

Kasb-hunar maktablarida qanday hunarlar o’rgatiladi?

O’zbekiston Respublikasi Prezidentining “Professional ta’lim tizimini yana-da takomillashtirishga doir qo’shimcha chora-tadbirlar to’g’risida” 2019-yil 6-sentyabrdagi Farmoniga muvofiq, 2020-2021 yangi o’quv yilidan boshlab xalqaro klassifikatorga mos keluvchi ta’lim dasturlari bo’yicha kasb o’rgatadigan 339 ta kasb-hunar maktablari, 211 ta kollej hamda 176 ta texnikumlar tashkil etilishi belgilangan.

Xususan, 2020-2021 o’quv yilida 188 ta tuman (shahar)larda 339 ta (shundan 4 tasi imkoniyatlari cheklangan shaxslar uchun ixtisoslashgan) kasb-hunar maktablari tashkil etiladi.
Shu maqsadda, kasb-hunar maktablarida 14 ta soha yo’nalishidagi kasblar bo’yicha (davlat granti asosida) 68600 nafar (14%), shuningdek, respublikamizdagi 65 ta akademik litseylarga esa 16 042 nafar (3,3%) 9-sinf o’quvchilarini, ya’ni jami bitiruvchilarning 17,3%ini qamrab olish rejalashtirilgan.
Buning uchun 2020-yilning 1-iyuliga qadar qabul kvotalari doirasida Iqtisodiy taraqqiyot va kambag’allikni qisqartirish bo’limlari tomonidan taqdim etiladigan ro’yxat asosida va qolgan bo’sh o’rinlarga o’qish istagidagi boshqa 9-sinf bitiruvchilari (birinchi navbatda “Ijtimoiy himoya yagona reyestri” axborot tizimiga kiritilgan oilalar farzandlari) ro’yxati shakllantiriladi.
Kasb-hunar maktablari 2020-2021 o’quv yilidan yangidan tashkil etilayotganligi sababli qabul qilish tartibi to’g’risida 9-sinf bitiruvchilari va ularning ota-onalariga qo’shimcha ma’lumot berib boriladi.

В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы профессионального образования» от 6 сентября 2019 года, начиная с нового 2020-2021 учебного года в соответствии с международной классификацией планируется создать 339 профессионально-технических училищ, 211 колледжей и 176 техникумов.

В частности, в 2020-2021 учебном году в 188 районах (городах) будет создано 339 профтехучилищ (4 из которых специализируются на инвалидах).
С этой целью в профтехучилищах по 14 специальностям (на основе государственных грантов) обучалось 68,6 тыс. человек (14%), в 65 академических лицеях страны – 16,042 тыс. человек (3,3%), планируется охватить 17,3 % от общего числа выпускников.
Для этого на основании списка, предоставленного управлениями экономического развития и сокращения бедности в пределах квот приема до 1 июля 2020 года, и других выпускников 9-х классов, желающих обучаться на оставшиеся места (в первую очередь «Дети семей, включенных в информационной системе «Единый реестр социальной защиты»).
В связи с реорганизацией профессионально-технических училищ с 2020-2021 учебного года выпускникам 9-х классов и их родителям будет предоставлена ​​дополнительная информация о порядке приема.

Sizni ushbu maqolalar ham qiziqtirishi mumkin:

1. 2021 kasb.edu.uz Kasb hunar maktablariga hujjat topshirish qo’llanma
2. Yangi o’quv yilidan 9 va 11 sinf bitiruvchilari ta’limni kasb-hunar maktablari, kollejlar va texnikumlarda davom ettirishlari mumkin
3. 2021 Kasb-hunar maktablari qabul kvotalari yuklab olish
4. Bugundan kasb-hunar maktablariga qabul boshlandi
5. Kasb-hunar maktablariga onlayn hujjat topshirish tartibi
6. Kasb-hunar maktablari qabul parametrlari tasdiqlandi
7. Kasb-hunar maktablariga hujjatlar qabul muddati uzaytirildi
8. Yangi professional taʼlim tizimi oldingi oʻrta-maxsus kasb-hunar taʼlim tizimidan nimasi bilan farq qiladi?
9. maktablarda matematika, kimyo va biologiya fanlari chuqurroq o‘rgatiladi
10. Talabalar qachon qishki ta’tilga chiqishi ma’lum bo‘ldi

Kasb-hunar qanday? Kasb turlari. Biznes ko’nikmalarining turlari va bosqichlari

Har bir inson o’zini farovon hayot sharoitlari bilan ta’minlashga intiladi. Lekin shunga o’xshash pul bizning cho’ntagimizga tushmaydi. Ularni topish uchun o’z kasbiga o’zini bag’ishlash, ish stajini ko’tarish uchun o’sishi va o’sishi kerak.

Biznesga oid munosabatlar tizimida karer va karerachilik, ta’rif

Kasb-hunar qanday? Maqolada ko’rib chiqiladigan kasb-hunar konsepsiyasi va turlari odamning qanday qilib targ’ib etayotgani va martaba o’sishining o’sishini qanday oshirishi mumkinligini aniqlash imkonini beradi.

Karyera nafaqat insonning ish bilan ta’minlanish turi, kasbiy sohadagi yutuqlari, balki boshqa maqsadlarga erishish, jamiyatdagi vaziyatni yaxshilash hisoblanadi. Ba’zan ushbu kontseptsiya tajriba orttirish natijasida vaqt o’tishi bilan yuzaga keladigan ish sohasidagi bo’lajak o’zgarishlarni o’z ichiga oladi.

Kariyerizm – kasbiy sohada o’z pozitsiyasini yaxshilash, kasb-hunar egallashni oshirish. Kariyeristlar ba’zan “boshlarida yuradigan” odamlarni, ya’ni his-tuyg’ularni, odatda qabul qilingan axloqiy me’yorlarni, oilaviy munosabatlarni hisobga olmaydilar. Ishga qabul qilinganlar nima maqsadda bo’lishidan qat’i nazar, ularning maqsadlariga intilishadi. Bir tomondan, bu shaxsni ijobiy xarakterlaydi – u qat’iy, jasur, mas’uliyatli. Boshqa tomondan, bu kishi eski va oldindan aytib bo’lmaydi, chunki moliyaviy mukofot yoki lavozimni ko’tarish orqali reklama qilish uchun qimmatbaho narsani qurbon qilishga tayyor. Ammo ilgari “kariyerist” atamasi salbiy rangga ega bo’lsa, endi u “shijoatli”, “ishonchli”, “jamiyat uchun mazmunli” so’zlari bilan sinonimga aylandi.

Odamlarning hayotida martaba

Zamonaviy bozor iqtisodiyotida shaxsning foydasini, mahorati va qobiliyatini o’lchash muhimdir. Shu sababli, odamlarni harakatga keltirish uchun professional sohadagi fazilatlarini to’liq namoyon etishlari kerak. Afsuski, bu oson emas. Biroq, har bir ishchi jamiyatning talabiga javob beradigan olimlar, ish stajining turlarini va bosqichlarini o’rganish uchun muvaffaqiyatli bo’lishni xohlaydi, tasniflashlar va nazariyalarni ajrata oladi.

Turli nuqtai nazarlardan karyera

Kariyerasini o’sib-ulg’aygan va xizmat qiluvchi hodisalarni tadqiq qilgan eng mashhur olim Donald Super karerasini hayotida bir shaxs tomonidan amalga oshirilgan barcha ijtimoiy rollarning jamiyati deb hisoblaydi. Kariyerasida erishilgan muvaffaqiyatlar, uning fikriga ko’ra, “I-kontseptsiyasi” ga – insonning o’zi haqida o’z fikriga bog’liq.

Donald Super turli lavozimlarda mansab va martaba turlari kabi shunday tushunchani ko’rib chiqdi:

• Iqtisodiy rejada, kareralar – iqtisodiy aloqalar ierarxiyasidagi shaxs tomonidan band bo’lgan muayyan pozitsiyalar;
• Ijtimoiy sxemada kariyer – bu shaxsning harakatchanligini ko’rsatadigan ijtimoiy mavqeining ketma-ketligi, muayyan shartlarga muvofiqligi;
• Psixologik jihatdan, u bir-biridan alohida o’ynashi mumkin bo’lgan bir qator individual rollarni bajaradi, shuningdek, ularning bir vaqtda ijro etilishi bilan yaxshi ishlaydi.

Gollandiyalik mutaxassisning aytishicha, mansab pog’onasida shaxsni kompaniyadagi bir lavozimdan boshqasiga ko’chirish natijasi.

Tolstoy bu hodisani shaxsning kompaniyadagi mavqeini yaxshilashga qaratilgan harakatlari bilan emas, balki shaxsning nuqtai nazari bilan tavsiflashini ta’kidlaydi.

Tashkilotda martaba turlari

Har qanday ishchi o’zining professional faoliyati saytida o’ziga aniq maqsadlar qo’yadi. Ba’zilar ish haqini olish uchun ishlashadi , boshqalari o’zini rivojlantirishga, boshqalari rivojlanishni istaydi, boshqalarning professional o’sishiga hissa qo’shishadi, shuningdek, o’zlari uchun munosib ish haqi olishadi. Muayyan firma ichidagi biron bir maqsad ishbilarmonlik martabasi sifatida belgilanadi.

Ishbilarmonlarning bu kabi turlari bor:

• Tashkilot ichida – ma’lum bir ish joyida shaxsning harakati. Turli shakllarda amalga oshiriladi: gorizontal, vertikal va markazlashtirilgan.
• Bir kishining turli bosqichlarni yengib chiqadigan tashkilotlar orasida: ta’lim olish, ishga yollash, kasbni oldinga surib, pensiya yoshidan chiqib ketish.
• Kasbiy yo’nalish, ixtisoslashtirilgan va ixtisoslashmaganlarga bo’linadi. Birinchidan, bitta ishchi o’z kasbining sohasidagi barcha bosqichlarini engib chiqadi. Ikkinchidan, shaxs har tomondan o’z nuqtai nazarini shakllantirish uchun tashkilot ichida ish joyini o’zgartiradi.
• Vertikal , martaba narvonlarini targ’ib qilishdan iborat.
• Gorizontal , kasbiy manfaatlar va faoliyat sohalarida tez-tez o’zgarishlarni o’z ichiga oladi yoki ierarxik doiradan tashqaridagi doimiy maqomni topish.
• Centripetal , u erda odam tobora kompaniya ichidagi kuch kontsentratsiyasiga yaqinlashmoqda.

Ushbu kontseptsiyaning turlari psixologik nuqtai nazardan

Psixologlar quyidagi kasbiy martaba turlarini belgilaydilar:

• Vaziyat – birdaniga bog’liq bo’lmagan, uning ishini o’zgartiradigan voqealar;
• “Boshqaruvchilardan” shuningdek, etakchilik faol ishtirok etadigan tasodifiy hodisadir;
• “Ob’ektning rivojlanishidan” , ya’ni mehnatkashning o’zi o’zining taqdirini o’zgarmagan holda o’zgartiradi, butun kompaniyani rivojlantiradi;
• O’z shaxsiy kareram – individual shaxslarning faol va muvaffaqiyatli ishi ularni lavozimga ko’tarilishiga olib keladi;
• “Jasadlar” bilan , unda inson istagan maqsadga erishish uchun atrofdagi odamlarni buzib tashlash bilan bog’liq har qanday to’siqlarni bartaraf eta oladi.

Karyera, kasb-hunar turlari va ularning ish joylarida ishlatilishi turli professional natijalarga olib keladi.

Ish yuritishning qanday bosqichlari bor?

Ish stajining turlari va bosqichlari bir-biriga zid keladi, chunki bir tashkilotdan boshqasiga o’tishni darhol amalga oshirish mumkin emas, chunki yaxshi ish sharoitlari, to’lovlar va jadvalga o’tish mumkin. Buning uchun muayyan bosqichlardan o’tish kerak.

1. Dastlabki ta’lim va tegishli malakatlar 25-28 yilgacha. Ayni paytda bu kishi o’z chaqirig’ini yoki sevimli narsasini qidiradi.
2. Becoming – ma’lum bir kasbni egallash, to’g’ri fazilatlarni va bilimlarni olish. Bu bosqichda mustaqillikning 30 yilgacha davom etishi.
3. Rivojlanish – mahorat va tajriba ortishi. Ehtimol, martaba narvonida katta o’zgarishlar bo’lishi mumkin. Inson o’z-o’zini yaxshilashga va jamiyatda ko’proq og’irliklarga intilishga harakat qiladi, karerasi tez o’zgarib boradi. Ushbu bosqichdagi martaba turlari bir-biri bilan chambarchas bog’liq. Bu bosqich 30-45 yil ichida insoniyat tomonidan ishlab chiqariladi.
4. Konservatsiya – mavjud vaziyatning konsolidatsiyasi 60 yilgacha davom etadi. Ko’nikmalarni va ko’nikmalar to’plangan tajriba va ta’lim olganligi tufayli yaxshilanadi. Shunday bo’lsa-da, reklama qilish mumkin.
5. Tugatish – pensiyaga chiqish yoshi yangi odamni qidirib, uni o’rgatishingizga majbur qiladi. Insonning martabasi taxminan 65 yoshda.

Muvaffaqiyatli martaba uchun mezonlar

Muvaffaqiyatli martaba uchun ikkita asosiy mezonlar mavjud: ob’ektiv va sub’ektiv. Birinchisi, ikki me’yordan kelib chiqqan holda ko’rib chiqiladi: tashkilotlarning chegaralaridan qat’iy nazar, kompaniya ichida yoki o’z kasbining ichida reklama. Shu bilan birga, ierarxiya bo’yicha harakat, odatda, bir kishi uchun ko’proq ahamiyatga ega, chunki u ish haqi va ijtimoiy maqomning o’zgarishi bilan bog’liq. Sub’ektiv mezonlar individual tomonidan belgilanadi. U erishilgan natijani kerakli maqsad bilan taqqoslaydi, kerakli postga erishish uchun foydalaniladigan martaba va bosqichlarini tahlil qiladi, shuningdek, ijtimoiy guruhga va uning muvaffaqiyat belgilariga e’tibor beradi.

“Ishga qabul qilishni boshqarish” tushunchasi

Ishga qabul qilish, ishga joylashish, uni o’zgartirish, bosqichlarni kadrlar boshqaruvi deb atash mumkin . Ushbu kontseptsiya maqsadni belgilash, uzoq muddatli rejalashtirish, uning professional darajasini va uni takomillashtirish vositalarini kuzatish, uning qobiliyatlari va malakalarining ahamiyati kabi ta’riflanadi. Muvaffaqiyatning asosiy turlarini va uning ta’sir etuvchi omillarini tahlil qilsangiz, masalan, reklama qilishning yangi usullarini ko’rishingiz mumkin.

Ishni boshqarish shuningdek, kompaniya xodimlarining ish sifatini yaxshilash imkonini beradi va shuning uchun korxonaning butun faoliyati samaradorligini oshirishga imkon beradi.

Ishga joylashish jarayoniga ta’sir qiluvchi omillar

Ularni ikki guruhga bo’lish mumkin. Birinchisi, xodimning shaxsiy omillari. U nimani qiziqtirayotgani, nima maqsadi, qanday yo’nalishni afzal ko’rishi, muvaffaqiyat qobiliyatini oshiradi. Ammo yaxshi martaba ishonchsizlik va qo’rqoqlik, majburiyatning etishmasligi, o’z-o’zini rivojlantirishga emas, balki tashqi muhit tomonidan baholanibgina qolmasdan, faqat moddiy manfaatlar olish uchun intilishga mos kelmaydi.

Ikkinchi guruhga xodim va tashkilot (a’zolari) o’rtasidagi munosabatlarga bog’liq omillar kiradi. Bu atrofdagi odamlarning xizmatda shaxsni targ’ib qilishiga va kompaniyaning ishlashiga, uning turiga, vazifalariga, xususiyatlariga ta’sir qiladi.

Qanday zamonaviy hunarlar bilasiz

Kelajak uchun eng yaxshi kasb qaysi? Yaqin 10 yil ichida qay bir sohadan kattaroq daromad topish mumkin? Bugungi kunda qanday mutaxassislarga talab kuchliroq?

Bu savolga javob izlayotganda, avvalo, avtomatlashtirish yoki muqarrar ravishda sunʼiy intellekt rivojlanishi bilan almashtirilishi mumkin boʻlgan kasblardan qochish lozim. Sababi, texnologiya rivojlanishi bilan mazkur yoʻnalishdagi ishlar oʻz ahamiyatini yoʻqota boshlashi mumkin.

Maʼlum bir ishning dolzarbligiga turli omillar taʼsir qiladi: doimiy rivojlanish, yangi mashina va robotlarning yaratilishi orqali inson hayotining yaxshilanishi, qoʻl mehnati orqali bajariladigan bir qancha amallar oʻrnini texnika bajarishi, sunʼiy intellekt takomillashishi va hakozolar.

Uzoq kelajakda qaysi kasbga talab yuqoriroq boʻlishini avvaldan aytish biroz qiyin. Biroq yaqin 5 yil ichida yuqori trendda boʻlishi kutilayotgan kasblarni sanab oʻtishimiz mumkin.

Loyiha menejerlari

Hozirda har bir kompaniya oʻziga tegishli loyihalarini ishlab chiqish jarayonini boshqarish uchun malakali loyiha menejeriga ega boʻlishni istamoqda. Bugungi kunda loyiha menejerlariga talab har doimgidanda yuqori. Odatda, kompaniyalarda bir vaqtning oʻzida bir nechta dasturlar ishlaydi va loyiha menejeri koʻp vazifani bajarish va bajartirishga masʼul shaxs hisoblanadi. Loyiha menejerlari loyihaning asosiy maqsadlari va koʻlamini aniqlash, rivojlanishning yaxlit rejasini tuzish, ijro bosqichida jamoani boshqarish, loyihaning yakuniy yopilishiga bosh-qosh boʻladi.

Buxgalter

Daromad va xarajatlarni kuzatishda, ularning qonun hujjatlariga muvofiqligini taminlashda, investorlarga, menejment va hukumat vakillariga biznes qarorlarini qabul qilishda zarur boʻlgan miqdoriy moliyaviy malumotlarni taqdim etishga yordam beruvchi soha buxgalteriya hisoblanadi. Shuningdek, buxgalteriya hisobini yuritish korxonaning moliyaviy operatsiyalarini muntazam va batafsil roʻyxatga olishni anglatadi. Ahamiyatlisi, buxgalterlarga talab doimiy tarzda mavjud boʻladi.

Chet tillaridan birortasini bilsangiz, masofadan turib kattaroq soʻmmadagi maosh toʻlaydigan bir necha kompaniyada bir vaqtning oʻzida buxgalter sifatida faoliyat yurita olishingiz ham mumkin!

Dasturiy taʻminot ishlab chiqaruvchisi (Software manufacturer)

Bilamizki, ushbu kasb IT (axborot texnologiyalari) sohasidagi juda mashhur va yaxshi haq toʻlanadigan ish hisoblanadi.

Virtual haqiqat dizayneri(VR designer)

VR minigarnituralar va boshqa gadjetlarga talab katta ekanligi oʻz-oʻzidan ushbu yoʻnalishda faoliyat yurituvchi dizaynerlarga kelajakda yaxshi daromad topish mumkin boʻlgan ish oʻrinlarining mavjud boʻlishiga ishora hisoblanadi.

Marketing boʻyicha mutaxassis

Marketing tadqiqotlari – bu kelajakda ham oʻz ahamiyatini yoʻqotmaydigan sohaladan biri sanaladi, sababi kompaniyalar doimiy tarzda yanada koʻproq rivojlanish va kattaroq natijalarga erishishga intilishadi. Mazkur jarayonlarning samarali tarzda amalga oshirilishida esa bevosita marketing tadqiqotlarining oʻrni beqiyos sanaladi.

Bunda tovar va xizmatlarini innovatsion usullar bilan targʻib qilish va brend, imijni yaratadigan, saqlaydigan va obroʻsini oshiradigan kasb egalari ham marketologlar safiga qoʻshilib ketadi.

Kelajagingiz uchun eng yaxshi ish oʻrinlari haqida oʻylaganingizda, avvalo, kasbning jamiyatda tutgan oʻrni qanday boʻlishidan qatʼiy nazar, oʻzingizning qobiliyatlaringiz va qiziqishlaringizni koʻproq inobatga olganingiz maʼqul. Sababi, har qanday ishni sanʼat darajasida qila olish uchun uni yaxshi koʻrib bajarish talab etiladi.

Aslini olganda, jamiyat uchun keraksiz kasbning oʻzi yoʻq. Istalgan kasb obroʻsini oshirish unda faoliyat yuritayotgan shaxslarga bevosita bogʻliqdir, desak, adashmaymiz!