Endi Qanday Kasblar Mavjud Emas

50 yil oldin bu tasdiqlangan, bir chiziqli faoliyatini edi va barqaror hisoblanadi. yigit shu biznes bilan shug’ullanuvchi tegishli ta’lim va umrbod, uning sevish uchun bir kasbni tanlaydi olish. Bugungi kunda, rasm juda farq qiladi. yuqori tezlikda texnologiyalari asrida, bu model endi ishlamaydi. Barcha inson hayoti, o’rganish, qoida, tor mutaxassislik sifatida, yangi o’rganish kerak.

Kasb – Profession

A kasb ixtisoslashgan asosda tashkil etilgan kasb tarbiyaviy trening, maqsadi – boshqalarga manfaatsiz ob’ektiv maslahat va xizmatni taqdim etish, to’g’ridan-to’g’ri va aniq kompensatsiya uchun, umuman boshqa ishbilarmonlik daromadlarini kutishdan tashqari. [1] [2] Bu atama “liberal kasb” atamasining qisqartirilishi bo’lib, bu o’z navbatida frantsuzcha “profession libérale” atamasining anglizizatsiyasi. Dastlab 19-asrda ingliz foydalanuvchilari tomonidan qarzga olingan bo’lib, 20-yil oxiridan boshlab xalqaro foydalanuvchilar tomonidan qayta qarzga olindi, ammo bu terminning (yuqori-o’rta) tabaqalari retranslyatsiyadan omon qolmaydiganga o’xshaydi: “liberal kasblar” uchun Yevropa Ittifoqi Kasbiy malakalarni tan olish to’g’risidagi yo’riqnoma (2005/36 / EC), “mijozlar va mijozlar manfaatlari uchun intellektual va kontseptual xizmat ko’rsatuvchi shaxslar tomonidan shaxsiy, mas’uliyatli va kasbiy jihatdan mustaqil ravishda tegishli kasbiy malakalar asosida shug’ullanadiganlar. jamoat “.

Aytishlaricha, kasb hunar emas [3] va sanoat emas. [4]

O’rta asrlar va zamonaviy zamonaviy an’analar faqat uchta kasbni tan olgan: ilohiyot, Dori va qonun [5] [6] – “o’rganilgan kasblar” deb nomlangan. [7]

Kasb-hunarning kasb sifatida belgilanishi mumkin bo’lgan muhim bosqichlarga quyidagilar kiradi: [6]

1. kasb to’liq kunlik kasbga aylanadi
2. tashkil etish tayyorlash maktabi
3. tashkil etish universitet maktab
4. mahalliy tashkil etish birlashma
5. ning milliy assotsiatsiyasini tashkil etish kasb axloqi
6. davlatning barpo etilishi litsenziyalash qonunlar

Ushbu bosqichlarni Qo’shma Shtatlardagi rivojlanishning tarixiy ketma-ketligiga tatbiq etish geodeziya birinchi navbatda professional maqomga erishish (Jorj Vashington, Tomas Jeferson va Avraam Linkolnning barchasi siyosatga kirishdan oldin erni o’lchash bilan shug’ullangan. [8] [9] [10] ), keyin tibbiyot, aktuar fan, qonun, stomatologiya, qurilish ishi, logistika, me’morchilik va buxgalteriya hisobi. [11]

19-asrda texnologiya va kasbiy ixtisoslashuvning rivojlanishi bilan boshqa organlar kasbiy maqomga ega bo’lishni boshladilar: Mashinasozlik, dorixona, veterinariya tibbiyoti, psixologiya, hamshiralik, o’qitish, kutubxonachilik, optometriya va ijtimoiy ish, ularning har biri ushbu muhim bosqichlardan foydalanib, 1900 yilga kelib kasbga aylanganligini da’vo qilishi mumkin. [12]

Ba’zi kasblar mavqei va kuchi jihatidan biroz o’zgarib turadi, ammo vaqt o’tishi bilan ularning obro’si barqaror bo’lib qoladi, hatto kasb ko’proq talab qilinadigan o’qish va rasmiy ma’lumotga ega bo’lishni boshlasa ham. [13] Yaqinda rasmiylashtirilgan arxitektura kabi fanlar, endi ular bilan bir xil darajada uzoq o’qish davrlariga ega. [14]

Kasblar nisbatan yuqori mavqega va jamoat obro’siga ega bo’lishiga qaramay, hamma mutaxassislar ham yuqori maosh olishmaydi va hattoki ma’lum kasblar doirasida ham ish haqida sezilarli farqlar mavjud. Qonunda, masalan, korporativ himoyachi advokat soatbay ishlash bir necha baravar ko’p daromad keltirishi mumkin a prokuror yoki jamoat himoyachisi kasb etadi.

Mundarija

• 1 Shakllanish
• 2 Tartibga solish
• 3 Muxtoriyat
• 4 Holati, obro’si va kuchi
• 5 Xususiyatlari
• 6 Shuningdek qarang
• 7 Adabiyotlar
• 8 Qo’shimcha o’qish

Shakllanish

Kasb-hunar har qanday savdo yoki kasb o’zini o’zgartirganda paydo bo’ladi “ta’lim, shogirdlik va imtihonlarga asoslangan rasmiy malakalarni rivojlantirish, a’zolarni qabul qilish va ularni tartibga solish huquqiga ega bo’lgan nazorat qiluvchi organlarning paydo bo’lishi va ma’lum darajada monopoliya huquqlar. “ [15]

Tartibga solish

Asosiy maqola: Professional organ

Dastlab kasblarni har qanday tartibga solish edi o’z-o’zini boshqarish kabi organlar orqali Shifokorlar kolleji yoki Sud xonalari. Hukumatning roli ortib borayotganligi sababli, ustav organlari ushbu rolni tobora ko’proq o’z zimmalariga olishdi, ularning a’zolari kasb yoki (yoki tobora) hukumat tomonidan tayinlanmoqda. Qonuniy reglamentni joriy etish yoki takomillashtirish bo’yicha takliflar mijozlarni himoya qilish va uning sifati va obro’sini oshirish, yoki kasbga kirishni cheklash va shuning uchun yuqori to’lovlarni olishga imkon beradigan kasb tomonidan qabul qilinishi mumkin. Bunga a’zolarning o’zlarining eng yaxshi deb bilgan professional fikriga ko’ra yangilik kiritish yoki amaliyot o’tkazish erkinligini cheklash sifatida qarshilik ko’rsatilishi mumkin.

Masalan, 2008 yilda, Britaniya hukumati psixologlarni keng qonunchilik bilan tartibga solishni taklif qilganida. O’zgarishlar uchun ilhom bir qator muammolarni keltirib chiqardi psixoterapiya ammo turli xil psixologlar, shu jumladan klinik rolga ega bo’lmagan va tartibga solish masalasi unchalik aniq bo’lmagan psixologlar mavjud. Ish psixologiyasi bilan maxsus kelishmovchiliklarni keltirib chiqardi Britaniya psixologik jamiyati “kasbiy psixologlar” ning qonuniy tartibga solinishi va Biznes psixologlari assotsiatsiyasi “biznes psixologlari” ning qonuniy reglamentiga qarshilik ko’rsatish – ularni ajratish oson bo’lmasligi mumkin bo’lgan kasbiy faoliyat tavsiflari.

Kasb-hunarga kirishni tartibga solishdan tashqari, professional organlar ham tuzilishi mumkin imtihonlar vakolat va an-ga rioya qilishni amalga oshirish axloq qoidalari. Bitta mamlakatda bitta kasb uchun bir nechta bunday organlar bo’lishi mumkin, masalan buxgalteriya organlari ning Birlashgan Qirollik (ACCA, CAI, CIMA, CIPFA, ICAEW va ICAS ), ularning barchasi berilgan Qirollik xartiyasi, garchi ularning a’zolari bir xil malakaga ega deb hisoblanmasa ham va boshqa organlar bilan birga faoliyat yuritadigan bo’lsa (AAPA, IFA, CPAA ). Kasb-hunarni boshqaradigan tartibga soluvchi organning yana bir misoli – Gonkongdagi ta’lim muassasalarida ishlaydigan maoshli o’qituvchilarning xulq-atvori, huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini boshqaradigan Gonkong kasbiy o’qituvchilar uyushmasi.

The muhandislik kasb-hunar ba’zi mamlakatlarda (Kanada va AQSh) qat’iy litsenziyalash tizimiga ega bo’lgan holda yuqori darajada tartibga solingan Professional muhandis bu amaliyotni nazorat qiladi, ammo unvonlari va malakalari tartibga solinadigan boshqalarda (Buyuk Britaniyada) emas Ishga qabul qilingan muhandis ammo amaliyot tartibga solinmagan.

Odatda, shaxslar qonun bo’yicha ushbu kasbda ishlashga ruxsat berilishidan oldin mahalliy kasbiy tashkilot tomonidan malakaga ega bo’lishlari shart. Ammo, ayrim mamlakatlarda, jismoniy shaxslar amaliyotda qatnashish uchun qonun hujjatlariga binoan bunday professional tashkilot tomonidan malakaga ega bo’lishlari talab qilinmasligi mumkin, chunki bu erda buxgalteriya hisobi kabi Birlashgan Qirollik (qonuniy ravishda professional tashkilot tomonidan malakani talab qiladigan auditorlik va to’lovga qodir bo’lmagan ishlardan tashqari). Bunday hollarda, professional tashkilotlarning malakasi amalda ishlashning zaruriy sharti hisoblanadi, chunki ko’pchilik ish beruvchilar va mijozlar o’z xizmatlarini yollashdan oldin ushbu malakaga ega bo’lishlarini belgilaydilar. Masalan, shtat yoki hukumat tomonidan moliyalashtiriladigan maktabda ishlaydigan Gonkongda to’liq malakali o’qituvchi mutaxassis bo’lish uchun, uni muvaffaqiyatli tugatgan bo’lishi kerak Ta’lim sohasidagi aspirantura diplomi (“PGDE”) yoki bakalavr darajasi Ta’lim (“BEd”) tasdiqlangan oliy o’quv yurtida yoki universitetda. Ushbu talab Gonkong ta’lim sektorini boshqaradigan hukumat bo’limi bo’lgan Gonkong Ta’lim departamenti byurosi tomonidan belgilanadi.

Muxtoriyat

Kasblar avtonom bo’lishga moyildir, demak, ular o’zlarining ishlarini yuqori darajada boshqarish imkoniyatiga ega: “mutaxassislar o’z ishlariga mustaqil ravishda xulosa qilishlari uchun avtonomdirlar”. [16] Bu odatda “o’zlarining professional hukmlaridan foydalanish erkinligi” degan ma’noni anglatadi. [17]

Biroq, uning boshqa ma’nolari ham bor. “Kasbiy muxtoriyat ko’pincha ko’pincha o’z manfaatlariga xizmat qilishi kerak bo’lgan mutaxassislarning da’vosi sifatida tavsiflanadi . bu kasb avtonomiyasini faqat kasb a’zolari o’z faoliyati va qarorlarini kasbning boshqa a’zolari tomonidan tanqidiy baholashga topshirgan taqdirdagina saqlab qolish mumkin. ” [18] Shuning uchun avtonomiya tushunchasi nafaqat hukmni, balki shaxsiy manfaatdorlikni va kasbning o’zi ichidan axloq qoidalarini va protseduralarni tanqidiy baholash jarayonini qamrab olganligini ko’rish mumkin.

Kasbiy muxtoriyatning muhim natijalaridan biri bu kasblarni, ayniqsa buxgalteriya, arxitektura, tibbiyot va huquqshunoslik bo’yicha korporativ amaliyotni an’anaviy ravishda taqiqlashdir. Bu shuni anglatadiki, ko’plab yurisdiktsiyalarda ushbu mutaxassislar doimiy ravishda foyda keltiradigan korporatsiyalar orqali biznes olib borolmaydilar va bu orqali kapitalni tezda jalb qiladilar dastlabki ommaviy takliflar yoki flotatsiyalar. Buning o’rniga, agar ular jamoaviy amaliyotni o’tkazishni xohlasalar, ular sheriklik kabi maxsus tadbirkorlik sub’ektlarini tuzishlari kerak professional korporatsiyalar (1) professional beparvolik uchun javobgarlikdan himoya qilishni kamaytiradi va (2) jiddiy cheklovlar yoki professional bo’lmaganlarga egalik huquqini to’g’ridan-to’g’ri taqiqlaydi. Buning aniq mohiyati shundan iboratki, professional xo’jalik yurituvchi sub’ektning barcha kapital egalari o’zlari mutaxassis bo’lishi kerak. Bu firmaning noprofessional egasi o’z ishini qanday bajarishi kerakligini mutaxassisga aytib berish imkoniyatini oldini oladi va shu bilan professional avtonomiyani himoya qiladi. Fikr shundaki faqat professionalga nima qilishni aytishi kerak bo’lgan professional bo’lmagan kishi mijoz; boshqacha qilib aytganda, professional avtonomiya ikki tomonlama professional-mijoz munosabatlarining yaxlitligini saqlaydi. Ushbu mijoz-kasbiy munosabatlar ustuvorligi kasb-hunar mutaxassisi kasb talab qiladigan axloq qoidalariga rioya qilish uchun o’z mustaqilligidan foydalanishni talab qiladi. Ammo professional biznes sub’ektlari qimmatli qog’ozlar bozoridan samarali ravishda qulflanganligi sababli, ular davlat korporatsiyalariga nisbatan nisbatan sekin o’sishga moyildirlar.

Holati, obro’si va kuchi

Asosiy maqola: Kasbiy obro’-e’tibor

Kasblar yuqori darajaga ega ijtimoiy holat, jamiyat tomonidan juda muhim deb qaraladi. [19] Ushbu yuksak hurmat, avvalambor, ularning ishining yuqori ijtimoiy funktsiyasidan kelib chiqadi. Odatda kasb texnik, ixtisoslashgan va yuqori malakali ishlarni o’z ichiga oladi. Ushbu ko’nikma va tajriba ko’pincha “professional” deb nomlanadi tajriba. “Zamonaviy davrda kasbga o’qitish daraja va sertifikat olishni o’z ichiga oladi. Ko’pincha kasbga kirish man etiladi litsenziyalash. Kasb rivojlanishida talab qilinadigan yangi ko’nikmalarni o’rganish deyiladi uzluksiz ta’lim. Standartlar belgilanadi davlatlar va uyushmalar. Etakchi mutaxassislar politsiyaga moyil bo’lib, o’zlarining malakasini himoya qiladilar va o’z kasbdoshlarining xatti-harakatlarini uyushmalar orqali nazorat qiladilar. Mutaxassislar ko’pincha tegishli savdo-sotiqlarga ustunlik ta’sirini ko’rsatadilar, ko’rsatmalar va standartlarni belgilaydilar. [20] Ijtimoiy qudratli mutaxassislar o’zlarining kuchlarini muayyan maqsadlar uchun tashkilotlarda birlashtiradilar. Birgalikda ishlash ular byurokratik chalkashliklarni kamaytirishi va kasbning dunyoning o’zgaruvchan sharoitlariga moslashuvchanligini oshirishi mumkin. [21]

Xususiyatlari

Kasbning o’ziga xos xususiyatlarini aniqlash bo’yicha kelishuvga erishilgan. Ularda “kasbiy birlashma, kognitiv baza, institutsional ta’lim, litsenziyalash, ish avtonomiyasi, hamkasblar nazorati . (va) axloq qoidalari “, [22] Larson bunga “kasblar va intellektual mukammallikning yuqori standartlari” ni (Larson, 221-bet) “kasblar – bu alohida kuch va obro’ga ega kasblar”, (Larson, p.x) va ularning tarkibiga “eksklyuziv” deb qo’shib qo’yadi. elita guruh, “(Larson, 20-bet) barcha jamiyatlarda. Shuningdek, kasb a’zolari” ajralib chiqish, muxtoriyat va guruhga sodiqlik fazilatlari boshqa guruhlar qatoriga qaraganda kengroq bo’lgan ishchilar . ularning atributlariga kiradi. tizimli bilimlarning yuqori darajasi; kuchli jamoat yo’nalishi va sadoqat; o’z-o’zini boshqarish; va ishchilar jamoasi tomonidan belgilanadigan va boshqariladigan mukofotlar tizimi. ” [23]

Kasb qo’shimcha ravishda quyidagicha ta’riflangan: “kasbning maxsus turi . (korporativ birdamlikka ega . . mavhum bilimlar to’plamida uzoq muddatli ixtisoslashtirilgan ta’lim va kollektivlik yoki xizmatga yo’naltirish . kasb-hunar sub-madaniyati yashirin xatti-harakatlar kodlarini o’z ichiga oladi, an hosil qiladi esprit de corps bir xil kasb vakillari orasida bo’lib, ularga ma’lum kasb afzalliklarini ta’minlaydi . (shuningdek) byurokratik tuzilmalar va ayrim turdagi ishlarni bajarish uchun monopolistik imtiyozlar . professional adabiyotlar, qonunchilik va hk. ” [24]

Kasbning muhim xususiyati – bu kasbiy mahoratni oshirish va mashq qilish zarurati ixtiyoriylik – ya’ni har bir ishni alohida ko’rib chiqish qobiliyati hukmlar buni mutlaq qoida yoki ko’rsatma bilan aniqlash mumkin emas. [25]

Shuningdek qarang

• Professional
• Birinchi professional daraja
• Professional uyushma (yoki tanasi)
• Professional chegaralar
• Professional sinf
• Malaka oshirish
• Kasbiy javobgarlik
• Kasbiy etika
• Professionalizatsiya
• Yarim kasb
• Norvegiya Kasblarni o’rganish markazi
• Kasblar ro’yxati

Adabiyotlar

1. ^Yangi shtat arbobi, 1917 yil 21-aprel, maqola Sidney Uebb va Beatrice Uebb Buyuk Britaniyaning Raqobat komissiyasining 1977 yil 8 noyabrdagi 123-bandidagi ma’ruzasi bilan tasdiqlangan Me’morlarga xizmat ko’rsatish (7-bobda).
2. ^“Kasb nima?”. Avstraliya Kasblar Kengashi . Olingan 9 avgust 2018 .
3. ^ Jon J Parker, “Malakali savdo emas kasb” (1955-1956) 8 Janubiy Karolina qonuni har chorakda 179 p 147; Richard Kolman, “Tibbiyot bu kasb emas”, British Medical Journal, 2001 yil 7 oktyabr; A M Linz, “Kasb-hunar emas, savdo” (1990 yil dekabr) Nyu-York shtati Dental Journal 56 (10): 16 PubMed; E. G. Eberle, “Tibbiyot amaliyoti savdo emas, balki kasb deb qabul qilingan” (1939 yil avgust) 28 Amerika farmatsevtika assotsiatsiyasi jurnali 482 Vili; Wendler, Tremml va Buecker (tahr.), Germaniya biznes huquqining asosiy jihatlari: Amaliy qo’llanma, 2-nashr, Springer, 2002, p 255; Uilyam F Rayan, “Kasbiy tan olishga erishish usullari” (1946) Amerikalik muhandis, 16-17 jildlar, 8-bet [1][2].
4. ^ (1961) 2 Sanoat va mehnat to’g’risidagi qonunchilik, 1926-1959, Izohli 668; Sharma va Goyal, kasalxonalar ma’muriyati va inson resurslarini boshqarish, 5-chi, PHI Learning, p 445.
5. ^ Popat, Nitin. Buxgalteriya hisobiga kirish. ISBN9781329911642 . Olingan 10 sentyabr 2016 .
6. ^ ab Perks, RW (1993): Buxgalteriya hisobi va jamiyat. Chapman & Hall (London);
7. ISBN 0-412-47330-5. 2-bet.
8. ^ Masalan, qarang: Fisher, Redvud, ed. (1846 yil avgust). “Nyu-York shtati statistikasi”. Fisherning milliy jurnali va sanoat yozuvlari. 3 (3): 234 . Olingan 17 avgust 2013 . [. ] ilohiyot, huquq va tibbiyotning uchta o’rgangan kasblari [. ]
9. ^ Redmond, Edvard. “Vashington jamoat yer tadqiqotchisi sifatida”. Kongress kutubxonasi . Olingan 17 sentyabr 2020 .
10. ^ Boem, Jey (mart 1998). “Surveying”. Tomas Jeffersonning Monticello . Olingan 17 sentyabr 2020 .
11. ^“Linkolnning yangi salomi 1830-1837”. Milliy park xizmati. 2015 yil 10-aprel . Olingan 17 sentyabr 2020 .
12. ^ Imtiyozlar, 3-bet.
13. ^ Bakli, JV & Buckley, M.H. (1974): Buxgalteriya kasbi. Melvill, Los-Anjeles. Perks tomonidan keltirilgan, 4-bet.
14. ^ Fossum, Jon; Mur, Maykl (1975 yil dekabr). “Uzunlamasına va tasavvurlar bo’yicha kasb-hunar obro’si reytinglarining barqarorligi”. Kasbiy xulq-atvor jurnali. 7 (3): 305–311. doi:10.1016 / 0001-8791 (75) 90072-X – Elsevier Science Direct orqali.
15. ^Arxitektura va sanoat dizaynidagi g’oyalar va e’tiqodlar: munosabat, yo’nalishlar va asosiy taxminlar qurilgan muhitni qanday shakllantiradi. Oslo arxitektura va dizayn maktabi.
16. ISBN 82-547-0174-1.
17. ^ Alan Bullok va Stiven Trombli, Zamonaviy fikrning yangi Fontana lug’ati, London: Harper-Kollinz, 1999, 688-bet.
18. ^ Baylz, Maykl D. Kasbiy etika. Belmont, Kaliforniya: Wadsworth, 1981 yil.
19. ^“Jahon tibbiyot birlashmasining Madridning kasbiy avtonomiya va o’zini o’zi boshqarish to’g’risida deklaratsiyasi”, 1987 yil.Arxivlandi 2010 yil 5-dekabr kuni Orqaga qaytish mashinasi 2005 yilda Frantsiyada qayta ko’rib chiqilgan, 2009 yilda Hindistonda bekor qilingan va arxivlangan va 2009 yilda Hindistonda qayta yozilgan va qabul qilingan “Professionallar tomonidan boshqariladigan reglament bo’yicha Madridning WMA deklaratsiyasi”Arxivlandi 2012 yil 27 avgust kuni Orqaga qaytish mashinasi
20. ^ Xoglend, Jan; Jokemsen, Xenk (2000). “Kasbiy avtonomiya va tibbiy amaliyotning me’yoriy tarkibi”. Nazariy tibbiyot va bioetika. 21 (5): 457–75. doi:10.1023 / A: 1009925423036. PMID11142442. S2CID10581304.
21. ^ Tinsli, Ron; Hardy, Jeyms C. (2003). “Fakultet bosimi va o’zini o’zi qadrlashi: Texasdagi o’qituvchilar ta’limidagi hayot”. Ta’limdagi insholar. 6.
22. ^ Piter E. S. Freund va Meredit B. Makgayr. Sog’liqni saqlash, kasallik va ijtimoiy tan: tanqidiy sotsiologiya, Nyu-Jersi, AQSh: Prentice Hall, 1995, 211-bet.
23. ^Gay Benvenist (1987). Tashkilotni professionallashtirish . San-Frantsisko: Jossey-Bass.
24. [sahifa kerak ]
25. ^ Magali Sarfatti Larson, Professionallikning ko’tarilishi: sotsiologik tahlil, Berkli, Kaliforniya: Kaliforniya universiteti matbuoti, 1978, p. 208
26. ^ Joanne Braun, Kasb ta’rifi: 1890-1930 yillarda aql-idrokni sinash tarixidagi metafora vakolati, Princeton, NJ: Princeton University Press, 1992, p. 19
27. ^ Tyorner, C .; Xodj, M. N. (1970). “Kasblar va kasblar”. Jeksonda J. A. (tahrir). Kasblar va kasbiylashtirish. Sotsiologik tadqiqotlar. pp.19–50. ISBN978-0-521-07982-2 .
28. ^ Coles, Colin (2002). “Professional fikrni rivojlantirish”. Sog’liqni saqlash kasblari bo’yicha uzluksiz ta’lim jurnali. 22 (1): 3–10. doi:10.1002 / chp.1340220102. PMID12004638.

Cruess, S. R., Johnston, S. & Cruess R. L. (2004). “Kasb”: tibbiyot o’qituvchilari uchun ish ta’rifi. Tibbiyotda o’qitish va o’rganish, 16 (1): 74-76.

Freidson, E. (1994). Qayta tug’ilgan professionalizm: Nazariya, bashorat va siyosat. Chikago, IL: Chikago universiteti matbuoti.

Gailmard, S. & Patty, J. W. (2007). Kambag’allar va g’ayratli odamlar: davlat xizmati, siyosatning qaroriga binoan va byurokratik tajriba. Amerika siyosiy fanlar jurnali, 51 (4), 873–889. doi: 10.1111 / j.1540-5907.2007.00286.x

Gulik, L. (1937). Tashkilot nazariyasi bo’yicha eslatmalar. J. Shafritz va A. Xayd (Eds.), Davlat boshqaruvi klassikalari, sakkizinchi nashr (105–114-betlar). Boston, Massachusets: Cengage Learning.

Howlett, M., McConnell, A. va Pearl, A. (2014). Oqimlar va bosqichlar: Kingdon va siyosat jarayonlari nazariyasini yarashtirish. Evropa siyosiy tadqiqotlar jurnali, 54 (3) 419-443. doi: 10.1111 / 1475-6765.12064

Lindblom, C. E. (1959). “Aralashish” haqidagi fan. J. Shafritz va A. Hyde (Eds.), Davlat boshqaruvi klassikalari, sakkizinchi nashr, (172-182-betlar). Boston, Massachusets: Cengage Learning.

Niskanen, kichik (1971). Byurokratiya va vakillik hukumati. Nyu-York: Imprint Routledge. doi: 10.4324 / 9781315081878

Sinek, S. (2019). Cheksiz o’yin. Nyu-York: tasodifiy uy

Surowiecki, J. (2005). Olomonning donoligi. Nyu-York: tasodifiy uy.

Teylor, F. V. (1912). Ilmiy boshqaruv tamoyillari. Nyu-York: Harper va birodarlar.

Teylor, E. B. (1878). Insoniyat va tsivilizatsiya taraqqiyotining dastlabki tarixiga oid tadqiqotlar. Boston: Estes va Lauriat.

Qo’shimcha o’qish

• Abbott, A. (1998). Kasblar nazariyasi. Chikago, IL: Chikago universiteti matbuoti.
• Brint, Stiven. 1994 yil. Mutaxassislar davrida: siyosat va jamoat hayotida professionallarning o’zgaruvchan rollari. Prinston universiteti matbuoti.
• Penelopa J. Korfild, Britaniyada hokimiyat va kasblar, 1700–1850, Routledge, London, 1995 yil.
• Iv Dezalay va Devid Sugarman, Professional raqobat va professional kuch, Routledge, 1995 yil,
• ISBN 0-203-97721-1.
• Eliot Freidson, Professional vakolatlar: Rasmiy bilimlarni institutsionalizatsiya qilishni o’rganish, Chikago: Chikago universiteti matbuoti, 1986,
• ISBN 0-226-26225-1.
• Jozef M. Jakob, Shifokorlar va qoidalar: kasbiy qadriyatlar sotsiologiyasi, Transaction Publishers, Nyu-Brunsvik va London, 1999 yil.
• Montgomeri, Jonathan (1989). “Tibbiyot, hisobdorlik va professionallik”. Huquq va jamiyat jurnali. 16 (3): 319–39. doi:10.2307/1409987. JSTOR1409987.
• hdl: 10822/833082 .

Endi Qanday Kasblar Mavjud Emas

Ilmiy-texnik taraqqiyot dunyoni, odamlar hayotini jadal o’zgartirmoqda. Kechagina abadiy va o’zgarmas bo’lib tuyulgan hodisalarda o’zgarishlar yuz bermoqda. Masalan, kasblar. Ulardan ba’zilari eskirgan texnologiyalar va ishlab chiqarish usullari bilan birga o’tmishda yo’qolib bormoqda. Eskirgan kasb

Biz ularni faqat eslashimiz mumkin

Kasblar reestrida, ayniqsa, o’tgan asrning oxiri va hozirgi boshida sezilarli o’zgarishlar yuz berdi. Axborot texnologiyalarini, ayniqsa aloqa va telefoniya sohalarida keng joriy etilishi ushbu jarayonga hissa qo’shdi. Bir avlod hayoti davomida allaqachon telefon operatorlari va telegraf operatorlari kabi ommaviy kasblar yo’q bo’lib ketdi. Endi hech kim simli aloqa xizmatlaridan foydalangan holda telegramma va jo’natmalar yubormaydi, aksariyat hollarda – uyali telefon aloqasi, Internet. Va endi deyarli hech kim telefon kalitlarida ishlaydigan yosh ayollarni eslamaydi. Pochta aloqasi sohasida ham katta o’zgarishlar yuz bermoqda. Keyingi o’n yillikda pochtachilik kasbi bo’lmaydi, deb taxmin qilinmoqda: xatlar endi qog’ozga yozilmaydi, qog’oz gazetalar Internet va televizor bilan almashtiriladi. Tashkilotlarda endi siz bir vaqtlar juda katta ayol kasbining vakillarini topa olmaysiz – matbaachilar. Mexanik yozuv mashinalari kompyuterlarni almashtirdi. Xuddi shu tarzda, chizmachilik, kompyuter operatori va nusxa ko’chirish mashinasi kasbi unutilib ketdi. Hozirda bu ish kompyuterlar tomonidan professional dasturlar yordamida amalga oshiriladi, bu yuqori malakalarni talab qiladi va ushbu faoliyat uchun kasblar boshqacha nomlanadi. Mehnatni keng mexanizatsiyalash bilan bog’liq holda, masalan, to’quvchi kabi kasblarga ehtiyoj qolmaydi. To’qimachilikning zamonaviy texnologiyasi mahsulot hajmi va sifatini odamnikiga qaraganda bir necha baravar ko’proq ta’minlaydi. Telemasterlik kasbi ham unutilib ketadi. Naychali va tranzistorli televizorlar o’z kunlarini o’tkazmoqdalar. Endi televizorlar mikrosxemalar yordamida ishlab chiqarilmoqda, ularni ta’mirlash butun bloklarni almashtirishni talab qiladi. Shunday qilib, lehimleme, o’zgaruvchan lampalar va rezistorlar va boshqa arxaikalar bugungi kunda kerak emas. Sohada ulkan o’zgarishlar yuz berdi. Masalan, metallurgiya, qurilishda siz endi pech, po’lat, plastinka kasblarini topa olmaysiz. Bu kabi odamlar va shu kabi malakasiz mutaxassisliklar massasi aqlli texnologiyalar bilan almashtirildi.

Kim uchiradi?

Bugungi kunda ko’plab kasblar tezda robotlashtirilmoqda va yaqin kelajakda ular xavf ostida qoladilar. Hatto jarrohga o’xshaganlar ham, ularning ishi tobora robot tomonidan amalga oshirilmoqda. Sutchilar, kassirlar, o’t o’chiruvchilar va harbiylar, hamshiralarning ishi haqida nima deyishimiz mumkin? Ular allaqachon ko’p jihatdan yuqori texnologiyali mexanizmlar bilan almashtirilmoqda. Mutaxassislar bosma nashrlarda ishlaydigan jurnalist kasbining yo’q bo’lib ketishini taxmin qilishmoqda. Kutubxonachining kasbi ham arxaikaga aylanadi.

Kasblar yo’qolib: nomi

bir nima yo’qolib borayotgan kasb? Nima mutaxassisliklar halokat yoqasida, tarixida abadiy ba’zi ketdi, va faqat paydo bo’lgan etiladi – bu maqola.

Nima uchun ba’zi ish o’rinlari yo’qoladi bor

21-asrda, jamiyat tez rivojlanmoqda. Bu yangi va mavjud shaharlar tez o’sayotgan aholi punktlari, qiyofasini o’zgartiradi, zamonaviy hayot tarziga tug’iladi. , O’tgan asrning uchun va hatto so’nggi o’n yil farq nisbatan unutilib ketadi bermaydi, deb katta ishlab chiqarish zallari, ayrim faoliyat tanib bo’lmas o’zgartirdi qilingan, inson mehnat avtomatlashtirilgan robotlar o’zgartirilishi. Shu munosabat bilan, kontseptsiyasida “kasbini yo’qolib”. ular haqida, biz quyida batafsil tasvirlangan.

o’zgaruvchan haqiqatga bilan birga kasb-hunar tarixi ko’p ismlar. Ba’zi shunchaki bir xil belgi uchun uning nomini o’zgartirmoq, lekin butunlay mavjud bo’lmaydi keltirganlar ham bor. filmlar yoki teatr ishlab chiqarish tashqari – ko’cha axborot javob bo’lmaydi ularning vakillari tarixiy arxiv topilgan va ko’rish mumkin.

emas kasblar

Yo’qoladigan kasblar endi tegishli. Tufayli ilm-fan va jarayoni jadal rivojlantirish uchun ayrim mutaxassisliklar dolzarbligini yo’qotmoqda. Machines inson qo’llari o’rniga, barcha hunarmandchilik ancha tezroq va yanada samarali bo’ladi deyarli bilan engish. ko’p jarayonlarni avtomatlashtirish sezilarli ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytiradi va ayni paytda har qanday jarayonining samaradorligini oshiradi. aholining qashshoqlashuvi va o’sish – natijasida, ish halok, ishsizlik lozim jiddiy salbiy oqibatlari ijtimoiy keskinlik dunyoda. Shuning uchun, davlat, endi har bir joriy haqiqat kasb tegishli sotib mumkin ishonch hosil qilish uchun juda ko’p harakat qo’yadi. Har bir o’rganish va insoniyatni kerak sohalarda ko’nikmalar olish uchun muhim ahamiyatga ega.

o’tmishga Ekskursiya

AQSh o’z mashhurligini yo’qotib va faqat tarix sahifalarida edi qilgan eski ish o’rinlari eslaylik. yaxshi ma’lum, ulardan ayrimlarining nomlari, boshqalar juda yot va begona ovoz.

endi mavjud TOP kasblar:

• Dagerrotipisty. Ular birinchi portret rasmlar yaratgan. U erda hech qanday kameralar edi, va juda birinchi zarbalar yaratilgan kumush idish-tovoq, edi. Ular lenta kaysi fotosuratchilar tomonidan almashtirildi. Lekin, bu, deb dagerrotipisty allaqachon tarix qismi bo’lib aytish, shuning uchun, xavfsiz ish butunlay boshqacha hisoblanadi.
• Mo’ri lotereya. Ular muntazam ravishda iflos oyoq qidirib ketdi. har qanday bir oila qilmaydi, ularning sa’y-harakatlari va mehnat holda. joriy avlod faqat, chunki tirik afsona hamda ertaklari bu kasb xabardordir. Mo’ri lotereya yuqori hurmat o’tkaziladi oyoq tozalash, quvurlar va şömineler olov ogohlantirdi.
• Pied Piper. Men ishonch ko’p kasblar kabi ismlar eshitmadim qilyapman. Lekin aslida bu juda muhim va xavfli joy bu odamlar super qahramon bilan solishtirganda mumkin edi. Ular tuproq va kasallikning haqiqiy tashuvchilar bo’lgan kemiruvchilar, bostirib kelgan butun shaharni najot berdik. Bu 16-asrda Evropa yarmini olib artib rat vabo keltirdi. Bugungi kunda juda ko’p mamlakatlarda qat’iy kanalizatsiya va axlat tarqalishini oldini olish, tartibini saqlab. Agar muntazam ravishda kuchli zaharlarni va boshqa zararkunanda nazorat foydalanib, umumiy foydalanish joylari tozalash kerak bo’lsa. Ilgari, o’nlab MATT minglab qo’lda halok qildik.

davom ro’yxati

• Stonebreaker. kishi halok davomida qattiq mehnat. qurilishida ishlatiladigan soat ezib jinslarning davra ishlash. Endi bir kishi tomonidan boshqariladigan tosh konchilik ixtisoslashgan uskunalar bilan shug’ullanadi.
• Lamplighter. Har oqshom, ular uzoq kaltaklar, yoritilgan ko’cha lampalar va shaharda yoritish qo’llab-quvvatlash bilan ishlash uchun ketdi. Albatta, u bir marta, hech elektr bor edi, deb tasavvur qilish qiyin.
• Telephonists. Ular uzoq vaqt oldin emas edi, lekin bugungi kunda, «Mobil telefon dunyoda,” shuning uchun eski Kasb mavjud to’xtadi. Va yana bir bor, kerakli abonent eshitish, uni kerakli nuqtaga uzatish yuboradi bir telefon aloqa uchun zarur edi.
• Ustasi Mashinistka. soat mashina qurol, bir yozildi tugmalari kabi, beceriyor, matn yozib uchun barcha parametrlarini kiritish ayollar. Bu meros qurilmada ishlaydi bugun, kimnidir tasavvur qilish qiyin.
• Schetchitsy. ish joylarida, bu ayollar faqat qog’ozlari va qog’oz eslatma olish uchun qalam bilan edi. Har bir kompaniya, hisobchi quyi suyak hisob raqamlari chiqib urish uchun soniyada ega bo’lgan xonim, o’tirdi. oldin bir necha o’n yil keyin, bir kalkulyator yo’q edi, va murakkab hisoblash hisob amalga oshiriladi. Ish, ular unga ko’proq mas’uliyat bilan yondashmoqda, chunki, faqat ayollar tomonidan qabul va ayniqsa qat’iyat edi.
• haydovchi – bir taksi, ot-arava haydab. Lekin mashina odamlar kelishi bilan nima uchun vagon va şezlonglardan, sayohat qolgandir, va endi bu mutaxassisligi bo’yicha zarur.
• Kasb Shoeshine marta juda talabi edi. Iflos poyafzali – u qadar barcha oliy va faqat toza odamlar muntazam ravishda, kafedrada turgan atrofida cho’tkasi va poyafzal buyog’i bilan yosh bola qaytarilur, yomon shaklidir.

Oz ma’lum so’ngan Kasb

yo’qolgan kasblar ro’yxati o’shalar ko’p eshitish kiritilgan. Va hali ham kam erda ma’lum qilindi: balagoly, Coopers, komashniki buy-qo’riqchilari.

15-18 asrlarda u joy Tselovalnik uzaytirildi. Bu odamlar, asosan xazina kengashi va jon yig’im boshiga fermerlar (soliq organlari emas?) Batamom ta’qib qilingan, sud va politsiya nazorati ham ishtirok etdi. ofisini dimog’dor, ular halol deb qasam ichdi va xochni o’pib.

qurilish razvozily va plastinka, nasypaly, Kopacz holda, albatta, yo’q. Bugungi kunda, ularning ish ekskavatorlar, kranlar va boshqa texnikalar tomonidan amalga oshiriladi.

ko’plab boshqa mutaxassisliklar qaysi holda u o’tmishda bir jamiyatni tasavvur qilish qiyin, ham bor edi.

yo’qoladi kasblar

Mutaxassislar muntazam ravishda qo’ying tutish mashhur mutaxassisliklar va halokat yoqasida bo’lganlar. Yo’qolib borayotgan kasb bugun barcha ma’lum. Super tez texnologiya o’sish va Internet rivojlantirish, yangi ish o’rinlari yaratildi, lekin odatdagi hunarmandchilik bilan vidolashishni kerak.

Bu yerda yaqinda mavjud bo’lmaydi kasblar ayrim misollar ham bor. Bu qaytmas jarayon. Biroq, ko’pchilik uchun bir tasalli sifatida u eski o’zgarish doimiy yangilanadi ro’yxati yangi sinfini, keladi, deb aytish mumkin.

• Packer. Korxonalar endi odamlar tez orada robotlar almashtiradi, qo’lda to’plami kerak bo’ladi. Machines hafta o’z talab qilmaydigan, ular kasalxonaga kerak emas, va ular xo’jayin bilan bahslasha emas. Uchun bir qancha korxona, zavod va fabrikalar to’liq ishlab chiqarish avtomatlashtirish uchun harakat qilinadi.
• O’tkazgich. Zamonaviy jamoat transporti bir turniket bilan jihozlangan. Bu kiraverishda o’rnatilgan. avtobus olish uchun, siz kartani joylashtiring yoki to’g’ri qonun o’chirish kerak. Bu “qushlarni” oldiriladi va sayohat chiptalari sotish bir odam uchun hech qanday ehtiyoj bor, chiqadi.
• Mailman, kassir.
• Kutubxonachi.
• Jurnalist. Ular ko’p Copywriters almashtiradi.
• Markazni operatori qo’ng’iroq qiling.
• Zaychik Suleymaniya, oqsoch, Lift operator, ofitsiant.
• Logistika.
• Konchi.
• Tikuvchi, to’quvchi, Kulol.
• Hisobchi, iqtisodchi.
• Me’mor.

qishloq hunarmandlar ro’yxatini kamaytirish

Ko’pchilik qishloq yo’qolib kasb. Kam eyishga, mashinalari, dalalar, meva terimchilarga, cho’ponlar va temirchisiga yumushchilar. Ularning ish g’alla o’rish, birodar, bog ‘mashinalari amalga oshiriladi. fermer xo’jaliklarida Otlar deyarli bor, shuning uchun temirchisiga uchun hech qanday ish bor. Va sigir tobora, faqat katta fermer ko’rish yo’qolib cho’ponlarga shunday bo’lishi mumkin etiladi. Rivojlanayotgan mamlakatlarda esa, rivojlangan kapitalistik mamlakatlarda qishloq jarayonlarini kamaytirish, ayniqsa sezilarli jarayoni hali sohalarida qo’l mehnati talab qildi.

Oddiy va aniq ixtisoslashuv yaqindan yuqori texnologiyali texnologiyalarni dunyo bilan chambarchas bog’liq. Fan va elektronika tez quloch, va ko’plab mamlakatlar shunchaki o’sishlari uchun vaqt yo’q. Mamlakatimizning ayrim hududlarida uzoq yildan buyon Evropada tarixida pastga ketdi mutaxassisliklari mavjud nega Balki, deb.

SSSR parchalanganidan oqibatlari biri

Biz, shuningdek, mamlakat qulashi bilan yo’q ko’tarilgan SSSR, kasbi zikr kerak.

Barcha o’rganib va partiya nomenklaturasi, uning o’rnini olishga intildi. Kommunistik partiyasi, hatto eng mashhur instruktor tuman qo’mitasi – u mag’rur va mustahkam tovushlar. tuman qo’mitasi kotiblari va boshqalar haqida emas. hech qayerga ketdi va haq yo’lda kashshof ko’rsatma va ularning bo’sh vaqtlarini tashkil kashshof rahbarlari. Ko’pchilik kasblar SSSR o’zi bilan bir vaqtda Sovet Sotsialistik Respublikalari Ittifoqi da g’oyib bo’ldi.

ko’p savdolar g’oyib bilvosita oqibatlari

50 yil oldin bu tasdiqlangan, bir chiziqli faoliyatini edi va barqaror hisoblanadi. yigit shu biznes bilan shug’ullanuvchi tegishli ta’lim va umrbod, uning sevish uchun bir kasbni tanlaydi olish. Bugungi kunda, rasm juda farq qiladi. yuqori tezlikda texnologiyalari asrida, bu model endi ishlamaydi. Barcha inson hayoti, o’rganish, qoida, tor mutaxassislik sifatida, yangi o’rganish kerak.

Yuqori raqobat, ishsizlik qo’rqish va doimiy ruhiy stress – bu barcha inson salomatligi, uning ruhi, sabab neuroses, ruhiy tushkunlik va psixiatrik kasalliklar salbiy ta’sir ko’rsatadi. doimiy ish bilan natijasida – etarli e’tibor oila qaratilmoqda emas, bolalar, oddiy inson aloqani yo’qotdi. Bu esa, o’z navbatida, tez “kattalar” ga rivojlanadi bola huquqbuzarliklar, otadi.

Agar tez o’zgaruvchan haqiqatga va ko’plab ish o’rinlari g’oyib oqibatlari biri bir zanjir reaktsiya sabab beradi tug’ilishni, tushib ishsizlik bir yuksalishi, aholi qashshoqlashuvi bo’lib demografik inqiroz va ijtimoiy keskinlik.

Bu erda bir “qora” Nyu-York tadqiqot agentligi munosabatlarni qurgan ekan.

kelajakda kasb

o’lim kasblar joyda, albatta, yangi yig’ilish zamonaviy voqelikni kelgan. Har yili, yetakchi ta’lim muassasalari yangi hunarmandchilik o’rganish uchun ruxsat berilishi uchun tasdiqlangan. Va ular robotlar, nanotexnologiya va kompyuterlar bilan bevosita bog’liq.

Bu erda kelajakda zarur bo’lishi mumkin bo’lgan kasblar ro’yxati:

• Kiberdvornik – Internetda buyurtmalar yo’naltiradi.
• Shahar qo’riqchi – shahar obodonlashtirish uchun mas’ul.
• Master printer – 3D-matbaa bir mutaxassis.
• Shaxsiy yilnomachi – barcha ildizlarini o’rnatish va oila Chronicle yaratish.
• mikroflora mutaxassisi.
• Drone operatori.

Bugungi kunda, u faqat bir nazariy xulosalar ekan. Lekin fazogir bir marta va bir ajoyib kasb hisoblangan.