Butun dunyoda Kasb: Reyting ro yxati. Dunyodagi ofatni kasblar

butun dunyoda Kasb reytinglari uchun talab tomonidan birinchi navbatda, bu kasbni o’z ichiga oladi. Ya’ni advokatlar turli huquqiy nizolarni hal jalb. ularning aralashuvisiz zamonaviy jahon har qanday shartnoma qilgan emas, har qanday hujjatni imzolashni emas va hech qanday katta shartnoma dönmüyor.

Kasblar ko’pdir dunyoda,bir-biridan ziyoda kasb. Kasb odobi haqida tushuncha

KASBLAR KO’PDIR DUNYODA,BIR-BIRIDAN ZIYODA

Kasb. Kasb odobi haqida tushuncha.

Kasbga doir reja tuzish.

Kasb tanlashdagi xatolar va qiyinchiliklar.

Kasb – (lot. professio — rasmiy koʻrsatilgan mashgʻulot, ixtisoslik) — maxsus nazariy bilimlar va amaliy koʻnikmalar majmuiga ega tajribali shaxsning mehnat faoliyati turi hisoblanadi.

Kasb — kishining mehnat faoliyati, doimiy mashgʻuloti turi; muayyan ish turini malakali bajarishga imkon beradigan bilim, mahorat, tajribani talab etadi. Kasblar ichida mehnat faoliyatining eng tor sohasi bilan ajralib turadigan ixtisoslar bor (masalan, vrachlik kasblarida xirurg , oftalmolog , dermatolog va b.). Kasb odatda, shaxsning asosiy tirikchilik manbai hisoblanadi.

Kasb odobi – jamiyat tomonidan qabul qilingan axloq qoidalarini kishilarning ixtisoslariga nisbatan amalda tatbiq qiluvchi aniq kasbiy burch, sha’n, or-nomus, qadr-qimmat kabi xatti-harakatlarning majmui, umumiy axloqning kishilar kasb-koridagi o‘ziga xos ko‘rinishidir.

Jamiyatning har bir kasb-hunarga, ixtisosga beradigan odob-axloq bahosi ikki asosiy omil bilan: birinchidan, mazkur kasb-hunar vakillarining jamiyat rivojlanishi uchun nimalar berishi bilan; ikkinchidan, jamiyatning ma’naviy ta’sir ko‘rsatish ma’nosida ularga nimalar berishi bilan belgilanadi. Ana shu odob-axloq baho omillariga ko‘ra, kasb odobini har bir kasb-hunarning ijtimoiy hayotda tutgan o‘rni va vazifalariga qarab bir necha turga ajratish mumkin: o‘qituvchilik ixtisosiga qarab:

• pedagog axloqi;
• tibbiyot ixtisosiga qarab – shifokor axloqi;
• huquqni muhofaza qilish ixtisosiga qarab – yurist axloqi;
• xizmat ko‘rsatish ixtisosligiga qarab – xizmat ko‘rsatish odobi va hokazo.

Kasb odobi talablari umumiy bo‘lishiga qaramay ba’zi bir kasbiy faoliyatlarni olib borishda alohida xulq-atvor me’yorlarini ham e’tiborga olish kerak. Masalan, tibbiyot xodimi o‘z amaliyotidagi qiyinchiliklarga qaramay, insonning jismoniy va ma’naviy sog‘lig‘i uchun kurashishi va kerak bo‘lsa bunda o‘zini ham ayamasligi lozim, ya’ni shifokorning qasamyod burchi unga har qanday vaziyatda ham qiyinchiliklarga qaramasdan, ba’zi hollarda o‘z hayotini xavf ostiga qo‘yib bo‘lsa ham bemorga yordam berishga undaydi. Huquq vakillaridan kasb odobida sodiqlik, hammaning qonun oldida teng ekanligi tamoyiliga rioya qilishlari talab etiladi. Xizmat ko‘rsatish sohasi vakillaridagi odob-axloq me’yorlari, avvalambor, muomala madaniyati va mijozlarning ehtiyojini qondirishga, diqqat-e’tiborning kuchli bo‘lishiga qaratilgan bo‘ladi.

Maktabni bitirgan bolalarning ko’pchilik qismi o’rtoqlik yoki do’stlik prinsipi bo’yicha kasb tanlaydilar, faqat birga bo’lishni maqsad qilib o’qishga, ishga kiradilar. Xo’sh, bu yaxshimi yoki yomonmi?

Agar do’stlarning qiziqishlari, mayllari, qobiliyatlari bir xil kasb sohasidagi faoliyatga mos kelib qolgan hollarda bu yaxshi, albatta. Lekin ularning birortasi “sheriklari shu kasbni tanlagani uchun” bunday qilgan bo’lsa, u holda yomon, albatta. Bunday hollarda odatda kishi afsuslanib qoladi va oradan uzoq vaqt o’tgach, ba’zan esa mashaqqatli sarsongarchilikdan keyin dastlabki tanlagan kasbini o’zgartirishga majbur bo’ladi. Albatta, biror joyda o’rtog’ing bilan yonma-yon ishlashga nima yetsin. Lekin har bir kishi o’z mehnat yo’lini tanlar ekan, eng avvalo, shu kasb men ishlay oladigan sohamikan, bu ishni eplay olarmikinman, shu kasbga mos kelarmikanman, shu sohada ishlasam qanday natijalarni qo’lga kiritarkinman? – degan savollar to’g’risida o’ylab ko’rmog’i kerak.

Agar do’stlarning qiziqishlari, mayllari, qobiliyatlari bir xil kasb sohasidagi faoliyatga mos kelib qolgan hollarda bu yaxshi, albatta. Lekin ularning birortasi “sheriklari shu kasbni tanlagani uchun” bunday qilgan bo’lsa, u holda yomon, albatta. Bunday hollarda odatda kishi afsuslanib qoladi va oradan uzoq vaqt o’tgach, ba’zan esa mashaqqatli sarsongarchilikdan keyin dastlabki tanlagan kasbini o’zgartirishga majbur bo’ladi. Albatta, biror joyda o’rtog’ing bilan yonma-yon ishlashga nima yetsin. Lekin har bir kishi o’z mehnat yo’lini tanlar ekan, eng avvalo, shu kasb men ishlay oladigan sohamikan, bu ishni eplay olarmikinman, shu kasbga mos kelarmikanman, shu sohada ishlasam qanday natijalarni qo’lga kiritarkinman? – degan savollar to’g’risida o’ylab ko’rmog’i kerak.

Kasbga doir reja tuzish.

• Kasbga doir rejada kishining o’z-o’zini tarbiya qilish dasturi: kasbga oid muhim bo’lgan qanday fazilatlarni shakllantirish va rivojlantirish, o’z sog’ligini qanday qilib mustahkamlash mumkinligi va boshqa shu singari tadbirlar ham o’z ifodasini topishi kerak. O’z bilimini mustaqil oshirib borish – o’z ustida ishlash masalalariga ham: qanday adabiyotni o’qish, qanday to’garaklarda yoki qiziqish bo’yicha tuzilgan guruhlarda shug’ullanish, qanday ko’rgazmalami borib ko’rish singari masalalarga ham alohida e’tibor berish lozim. Shunday qilib. o’zingiz ko’rib turganingizdek, shaxsiy kasbga doir rejalar yaxshi va har tomonlama o’ylangan bo’lishi kerak, ularni tuzish vaqtida har bir kishi mustaqillik ko’rsatishi va mas’uliyatni his etib turishi lozim.

Dunyodagi eng zavqli kasblar…

Britaniyaning City & Guilds kompaniyasi o’tkazgan tadqiqotga ko’ra, kosmetolog va sartaroshlar ushbu kasbni tanlaganliklaridan baxtiyor ekanlar. 20 xil kasb egalari bo’lgan 1000 nafar kishi orasida o’tkazilgan so’rovda o’z ishidan qoniqmaydiganlar quruvchilar ekanligi ma’lum bo’ldi. Shunisi borki, ushbu so’rovda maosh o’z kasbidan qoniqishda asosiy omil deb olinmagan.

• Britaniyaning City & Guilds kompaniyasi o’tkazgan tadqiqotga ko’ra, kosmetolog va sartaroshlar ushbu kasbni tanlaganliklaridan baxtiyor ekanlar. 20 xil kasb egalari bo’lgan 1000 nafar kishi orasida o’tkazilgan so’rovda o’z ishidan qoniqmaydiganlar quruvchilar ekanligi ma’lum bo’ldi. Shunisi borki, ushbu so’rovda maosh o’z kasbidan qoniqishda asosiy omil deb olinmagan.
• Tadqiqotchilarning xulosa qilishlaricha, ish joyidagi muhit va ahil jamoa boshqa barcha omillardan ko’ra muhimroq ekan. City & Guildsning bosh direktori Bob Koeytsning aytishicha, kompaniyalar maosh miqdori xodimlarning ish samaradorligini oshiradi degan fikrda bo’lmasligi kerak. Birinchi navbatda ish joyidagi zo’riqish va asabiylashish darajasini pasaytirish lozim. Aks holda ish samaradorligi rahbarlar kutganidek bo’lmaydi.

“Baxtli kasb egalari” ro’yxati quyidagicha ko’rinish oldi:

• 1. Kosmetologlar.
• 2. Sartaroshlar.
• 3. Harbiylar.
• 4. Bosh oshpazlar.
• 5. Sotuvchilar.
• 6. O’qituvchilar.
• 7. Marketologlar.
• 8. Buxgalterlar.
• 9. Kotibalar.
• 10. Suv quvurlarini sozlovchilar.
• 11. Muhandislar.
• 12. Arxitektorlar.
• 13. Jurnalistlar.
• 14. Avtomexaniklar.
• 15. Kadrlar bo’limida ishlovchilar.
• 16. Axborot markazlari xodimlari.
• 17. Internet texnologiyasi mutaxassislari.
• 18. Hamshiralar.
• 19. Bankirlar.
• 20. Quruvchilar.

Qaysi kasbni tanlashni bilmayapsizmi?

Qiziqishlaringiz ko’pligidan kelajakda qaysi sohani tanlash haqida o’ylaysiz. Ko’pchilikni muammosi quyidagicha: Qaysidir ishga joylashasiz lekin ko’nglingiz baribir rozi emas. Ishxonada vaqt o’tishini uyga borishni o’ylaysiz… O’zingizni majburlab ishlaysiz. Qachon oy oxir bo’larkin va maosh olaman deb vaqt o’tkazasiz…

Shuni bilingki, boy odam bilan kambag’al odam o’rtasidagi asosiy farqlardan biri shundaki: boy odamlar o’zi uchun zavqli ishni tanlaydi. mehnatidan zavq olib ishlaydi. Boy odamning kasbi uning uchun dam olishdek bo’ladi. Kambag’al toifadagi ko’p odamlar esa ko’p pul keltiradigan ishda ishlashni orzu qiladi. Kambag’al odamlar mehnatdan zavq olishni emas, ko’p pul olishni o’ylaydi. Kasbi qiyin va o’ziga yoqmasa ham pul uchun ishlayveradi.

• Shuni bilingki, boy odam bilan kambag’al odam o’rtasidagi asosiy farqlardan biri shundaki: boy odamlar o’zi uchun zavqli ishni tanlaydi. mehnatidan zavq olib ishlaydi. Boy odamning kasbi uning uchun dam olishdek bo’ladi. Kambag’al toifadagi ko’p odamlar esa ko’p pul keltiradigan ishda ishlashni orzu qiladi. Kambag’al odamlar mehnatdan zavq olishni emas, ko’p pul olishni o’ylaydi. Kasbi qiyin va o’ziga yoqmasa ham pul uchun ishlayveradi.

Demak Kasb tanlashning 1- yo’li: O’zingizga savol bering, qaysi ishdan zavq olaman.

• Davom etamiz, Faraz qiling sizning bankda hisob raqamingiz bor, va hisobingizda 1 million dollar mablag’ bor, Siz uchun ishlash ehtiyoji ham yo’q. Bo’sh vaqtingiz ko’p. Ana shunday sharoitda siz bo’sh vaqtingzda nima bilan mashg’ul bo’lar edingiz. Ya’ni odamlar uchun qanday foydali ish qilgan bo’lar edingiz.
• Agar, siz bunday sharoitda, dam olish, hech ish qilmay faqat maishat qilish haqida o’ylasangiz yoki faqat sayohat qilar edim – desangiz, demak siz yo’lingizni topishingiz hali qiyin.

Demak, Kasb tanlashning 2- yo’li: Agar ko’p miqdorda boyligingiz bo’lib ishlash ehtiyoji bo’lmasa, nima bilan shug’ullanar edingiz. Shu savolga javob toping.

Davom etamiz, Sizda qaysidur ishga qiziqish bor, ammo bu sohani o’rganish qiyin bo’lmoqda. Ya’ni aqlingiz yetmayapti. Sizga maslahatim, Aqlingiz uchun qiyin bo’lgan ishni tanlamang, Masalan, Men o’zim dastlab komputer dasturchisi bo’lishni orzu qilar edim. Hatto kichik dasturlar tuzishni ham o’rgandim. O’rganish chuqurlashgan sari ba’zi kodlarni yozishda aqlim yetmay qolar edi. Hatto ba’zi muammoni yechimini bir necha kunlar o’ylab vaqtimni o’tkazdim. Ammo men o’jarlik qilib davom etaverdim. Aqliy mehnat menga qiyindek ko’rinar-di. Men atrofimdagi ba’zi dasturchilarga havas qilib o’raganayotgan edim. Oxiri shuni bildimki, men havas qilgan ishga aqlim yetmas ekan. Shunday qilib bu sohada voz kechdim.

Demak Kasb tanlashning 3- yo’li: Siz havas qilgan soha yoki ish osonmi, unga aqlingiz bemalol yetadimi. Xudo har kimga bir vazifani berar ekan, Uning aqlini shunga mos qilgan… ya’ni aqliy toqatimiz yetmagan ishga hech buyurilmaganmiz.

Farzand tarbiyasida kasbni to‘g‘ri tanlash ahamiyati.

• Dunyoning hech bir mamlakatida bizning davlatimizdagidagi kabi uzluksiz va bepul ta’lim tizimi shakllanmagan.
• O‘zbekiston Respublikasida 12 yillik ta’lim ixtiyoriy majburiydir.
• Majburiyligi – o‘quvchi 9-sinfni bitirganidan keyin o‘rta maxsus kasb-hunar ta’lim muassasasida 3 yil davomida ta’lim olishi shart. Ixtiyoriyligi – o‘quvchi kasb-hunar kolleji yoki akademik litseyga hujjat topshirishni va yo‘nalishni o‘zi tanlaydi.

Farzandingiz yoshligidan qaysi sohaga qiziqishi, aqliy va jismoniy imkoniyatlariga e’tibor qarating. Maktabdagi o‘qituvchilar, sinf rahbarlari bilan bu haqida maslahatlashib turing. Albatta o‘zingiz yashayotgan hududdagi iqtisodiyot tarmoqlarida rivojlanayotgan va yangidan qo‘shilayotgan sohalar va ular bilan bog‘liq bo‘lgan kasblar haqida ma’lumot to‘plab boring. Bu jarayon har yili maktablarda o‘tkaziladi. Umumta’lim maktablarining 8-9-sinf o‘quvchilari va ularning ota-onalari o‘rtasida qaysi kasb-hunar kolleji yoki akademik litseyda o‘qishni davom ettirishini bilish maqsadida so‘rovnomalar o‘tkaziladi. So‘rovnomaga kelgan ota-ona va o‘quvchi ayni shu vaqtda o‘zlariga “Qaysi kollejni va yo‘nalishni tanlasam ekan?” degan savolni bermasligi kerak. Ota-ona farzandi 14-15 yoshga to‘lganida o‘g‘li yoki qizining qaysi kasb egasi bo‘lishi haqida yakuniy qarorga kelgan bo‘lishi kerak.

Farzandingiz yoshligidan qaysi sohaga qiziqishi, aqliy va jismoniy imkoniyatlariga e’tibor qarating. Maktabdagi o‘qituvchilar, sinf rahbarlari bilan bu haqida maslahatlashib turing. Albatta o‘zingiz yashayotgan hududdagi iqtisodiyot tarmoqlarida rivojlanayotgan va yangidan qo‘shilayotgan sohalar va ular bilan bog‘liq bo‘lgan kasblar haqida ma’lumot to‘plab boring. Bu jarayon har yili maktablarda o‘tkaziladi. Umumta’lim maktablarining 8-9-sinf o‘quvchilari va ularning ota-onalari o‘rtasida qaysi kasb-hunar kolleji yoki akademik litseyda o‘qishni davom ettirishini bilish maqsadida so‘rovnomalar o‘tkaziladi. So‘rovnomaga kelgan ota-ona va o‘quvchi ayni shu vaqtda o‘zlariga “Qaysi kollejni va yo‘nalishni tanlasam ekan?” degan savolni bermasligi kerak. Ota-ona farzandi 14-15 yoshga to‘lganida o‘g‘li yoki qizining qaysi kasb egasi bo‘lishi haqida yakuniy qarorga kelgan bo‘lishi kerak.

Farzand tarbiyasi yo‘lida tashlangan har bir to‘g‘ri qadam uning kelajakdagi o‘z o‘rnini topib ketishi uchun mustahkam asos bo‘ladi. Shunday ekan muhtaram ota-onalar, farzandingiz kelajagiga alohida e’tibor qarating.

E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT.

Do’stlaringiz bilan baham:

Butun dunyoda Kasb: Reyting ro’yxati. Dunyodagi ofatni kasblar

Har bir shaxs, albatta, kasb-hunar zarur. Bolalikdan u bo’lishni istaydi nima haqida o’ylab boshlanadi. Kimdir ota yoki ona, o’z manfaatlariga asoslangan kishi kabi bo’lishni istaydi. Lekin bu erda hali ham bir tanlov qilish uchun vaqt keladi. butun dunyoda Kasb sizga ochiq. Asosiy narsa noto’g’ri bo’lishi emas.

dunyo bo’ylab Kasb. nima to’g’risida to’xtatish uchun?

Shunday qilib, yana. butun dunyoda Kasb Har bir inson ayshash o’z yo’lini tanlash imkonini berish. Ko’pincha, bu juda oson emas. Axir, u hunar da’vo va pullik deb orzu qiladi. Biroq, biz hech narsa bu dunyoda abadiy ekanini unutmasligimiz kerak. mehnat bozori doimo o’zgarib turadi. bir marta nufuzli kasblar ahamiyatsiz bo’lib qoladi. Ular yanada ulkan bir daraja bilan o’zgartiriladi – hokazo marketing, reklama mutaxassislari, savdo rahbarlari, deb Shunday kasblar talab bugungi kunda eng qanday . tushunish uchun harakat qilib ko’ring.

genetik muhandislar

albatta, butun dunyoda kasb tasvirlab, imkonsiz ular haqida o’ylash emas. Bu odamlar endi taxminan 98 ming dollar bir yilda bor. Doimiy aholi o’sishi jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin – sayyorada ochlikni. Hatto hozir ham ko’plab kam rivojlangan mamlakatlarda oziq-ovqat taqchilligi bor. Va Yer qobiliyati to’g’ri oziq-ovqat miqdorini va qadar katta emas o’sadi.

reklama menejerlari

Reyting kasblar birinchi o’n o’sha yigitlar o’z ichiga oladi. bozorda turli xizmatlar va mahsulotlar keng va soni juda tez o’sib bormoqda. targ’ib qilish usullari eng original va ajoyib zarur. Bugungi kunda sifatli mahsulot oddiy ishlab chiqarish etarli emas. U noyob tasvir, ijobiy imidjini kerak. xaridor uni sotib olmoqchi, va uni, albatta, nima kerak emas. Shunday qilib, bu, ayniqsa, bor edi.

IT-mutaxassislari

Ish haqi “IT odamlar” ba’zi 100 ming dollar bir yil bor. Bugungi kunda kompyuter texnologiyasi nazorat qilish har bir narsani hech kimga sir emas. IT-mutaxassislari tanaffus-ins qarshi tizim himoya qilish, dasturiy ta’minot ishlab chiqish. Qisqasi, bu maxsus bizning texnologik kelajak uchun.

qonun

butun dunyoda Kasb reytinglari uchun talab tomonidan birinchi navbatda, bu kasbni o’z ichiga oladi. Ya’ni advokatlar turli huquqiy nizolarni hal jalb. ularning aralashuvisiz zamonaviy jahon har qanday shartnoma qilgan emas, har qanday hujjatni imzolashni emas va hech qanday katta shartnoma dönmüyor.

bozor tahlilchilar

kasblar reytingi haqida yanada qarang. Bozor tahlilchilar ayni paytda 112 ming dollar bir yilda bor. Ular muomalaga va qachon buni o’z mahsulotlarini ozod qilish yoki yo’qligini savolga javob yordam beradi. Mutaxassislar, tahlil qilish, zarur ma’lumotlarni to’plash kelajakda savdo, mijozlar va biznes muvaffaqiyat mavjudligini bashorat.

dori-darmon

eng mashhur kasb kelgusi yillarda – bu tibbiyot sohasida bo’lishi ko’rinadi. Misol uchun, Tish doktorining xizmatlar talabiga yetkazib dan to’rt marta katta. Yangi dental idoralar muntazam ravishda ochish, lekin ular hali ham bu Mart ichida plomba oxirigacha bo’lishi mumkin emas.

Juda yaxshi va anesteziyolojistler pul ishlang. Ayniqsa, mashhur, bu post xorijda hisoblanadi. behushlik jarrohlik dozasini tanlashda Bu faqat bir shifokor emas. Bu – jarrohlik paytida va uning tugagandan keyin bir professional, ta’minlash sabr xavfsizlik.

350 ming dollar bir yilda operatsiya olish. operatsiyalari bilan bir qatorda, ularning majburiyatlari “qog’oz tanglik” va bemorlarning muntazam imtihonlari ko’p o’z ichiga oladi. Shunga ko’ra, ish haqi kabi yuqori darajali yaxshi loyiq.

uchuvchilar

Aslida haqida Bolalar folklori eslab “Barcha kasblar zarur.” Uchuvchilar shifokorlar kam bo’lmagan sana da’vo. Havo transporti – dunyoda eng tez va eng mashhur. Shuning uchun, uchuvchi kasb – eng nufuzli va yuqori haq to’lanadigan biri. Ammo bu unga talablariga juda ko’p: aniq ko’nikmalar ta’lim, psixologik stress, xalq hayotini uchun javobgarlik. Bugungi kunda, albatta, allaqachon uchuvchisiz samolyot ko’rinadi. Biroq, to’liq yashayotgan odamlar, ular aniqroq yaqin orada har doim ko’chirmoq mumkin bo’ladi.

Top rahbarlari

Reference ish savdolari, bunday funksiyasi, odatda, shu jumladan qilinmaydi. Aslida, bu xabarlar talab juda bo’ladi. Ular orasida kompaniyasi bosh direktori prezidenti bo’lgan. Aslida, u – bitta va bir xil. Katta menejeri – korxona faoliyat asosiy ko’rsatkich hisoblanadi. U, muhim qarorlar qabul qilish yakuniy natijasi uchun javobgar kompaniyasi, harakati bir kurs tanlash uchun zarur bo’lgan. odam ko’pincha stress olib keladi, chunki bu munosabat mas’uliyat talab qiladi.

ijtimoiy kasblar

Keyingi element. Ijtimoiy kasblar ko’p afzalliklarga farq qiladi. Ular qiziqarli faoliyati turli shug’ullanish imkonini beradi, kishining o’zini o’zi amalga oshirishni ta’minlash, ong kengaytiradi.

Ijtimoiy-gumanitar kasblar o’z ichiga oladi: coachers, psixolog, sotsiolog, ijtimoiy ishchi, ijtimoiy pedagog, antropolog, arxeolog Blogger, matn muallifi, media xodimi, siyosatchi, pedagog, o’qituvchi, İşbulan, qo’llanmasini, grafik dizayner, PR, tilshunos, tarjimon, nutq terapevt, madaniy muzey ishchi, kutubxonachi. Ijtimoiy-iqtisodiy mutaxassisliklar o’z ichiga oladi: buxgalter, pazarlamacı, menejeri, iqtisodchi.

kasb

Shunday qilib, mashhur pozitsiya hisoblanadi. Endi u dunyoda ofatni kasb ularning e’tiborini jalb qilish uchun zarur. Bu guruh bir ishora tili tarjimoni o’rnini o’z ichiga oladi. Malorasprostranonnymi, çeşnicibaşı (spirtli ichimliklar mutaxassis, muayyan taom uchun maxsus sharob taklif etadi) kavista bir o’yin zavodi (oserivatelya) da Kasb postizhera (so’rov bo’yicha Peru, soqol, kipriklari, Sevimlilar, mo’ylovli va buklelere qiladi shaxs), mashinasozlik operatori sifatida ko’rib (chashnachi choy), yashil qo’riqchilari (futbol, beysbol, regbi sporti, golf va hokazo. d yashil maysa holati uchun javobgar bo’lgan.), oenologist (sharob ishlab chiqarish uchun uzum tanlash mutaxassislar) va nutq (matnlar tuzuvchi siyosatchilar va biznes rahbarlari uchun).

Kamyob erkak kasb

Va endi, maxsus. Erkaklar o’rtasida dunyoda ofatni kasblar ba’zan shunchaki o’z o’ziga xosligi bilan lol qoldiradi. Ular orasida: Dergalev (mutaxassis, bir yil ichida uch oy davomida o’tlar yig’ish), organlar quruvchi, sinov, toqqa uskunalar, (HAYVONLAR mutaxassisi o’rganish uchun) yuvuvchi samolyot monstrolog, ish cilalar da Strigal sigir kuzatuvchi. qizlar tomosha so’nggi ikki oy, raqs eslatmalarni olib, bir oy 10 ming dollar ish haqi olish.

Kamyob ayol hunar

Yaqinda, erkak va orasidagi chiziq ayol kasblar ko’proq va ko’proq asta so’na boshladi. buyuk kam – Shunday bo’lsa-da, ayollar kutib kasblar bor. Misol uchun, dunyo bo’ylab faqat bir faqat ayol gondolier ish. Venetsiyalik olti oylik trening va ko’rikdan o’tishi kerak edi, bu kasbni egallash uchun.

Bu tez-tez ham ayollar dalnoboyschits qondirish mumkin emas. Biroq, bunday holatlar sodir. Ayollar katta vagon bilan muvaffaq bo’ldi. Shu bilan bir vaqtda bolalarni tarbiyalash, bir oila hayot barpo.

U erda xonimlar ham va shisha üfleme ish bilan engish erkaklarga qaraganda ham yomon emas. Bundan tashqari, ular uning ingichka ayol ta’mi Bunisi shukr yaratishingiz mumkin.

kasb-hunar dunyoda kamdan-kam

kasb-hunar dunyoda kamdan-kam qo’riqchi jannat orol joy hisoblanadi. Bu Avstraliya orollari birida dam targ’ib qilish ega bo’ladi odamni oldi qachon muammo. Bunday kishi sayyohlik kompaniyalari biri bo’ldim. golf o’ynash va blog, olti oy uchun odam, orolning bir Villa yashashga majbur hovuz, sho’ng’in, fotografiya suzishga. olti oy Hamilton orolida o’tkazilgan uchun bu kasb baxtli egasi 110 ming dollar pul muvaffaq bo’ldi.

yasar ekan, u dedi lozim: «Har – o’z!”. Yuqoridagi Iqtibos haqida unutmang – “Barcha kasblar zarur!”.

Qizlar uchun kasblar

Bugungi kunda eng mashhur blogger-qizlarning daromadi $ 1,000,000 ga yetganini bilarmidingiz?

Xitoyning eng mashhur video-bloggeri Papi Jiang birinchi navbatda 3.4 million dollarlik tijoratni 30 soniya davomida sotdi!

Ushbu maqolada qizlar uchun nufuzli va ommabop kasblar haqida so’zlab beramiz, bu har qanday adolatli jinsiy a’zoga kasb tanlashga qaror qiladi.

Qizlar uchun qanday kasblar bor? Bugungi kunda deyarli har bir oliy ta’lim muassasasi va kasb-hunar maktabi qizlar uchun obro’li deb e’tirof etilgan kasblarni o’qitishni taklif qiladi. Ko’pgina hollarda oliy ma’lumotli diplom mavjudligi yaxshi ishga kirishga yordam beradi. Shunga qaramay, o’rta maxsus ta’limga ega bo’lgan ayollar ham yaxshi mavqega ega. Va qiz uchun bir nechta nufuzli va qiziqarli kasblar hech qanday maxsus ta’limni talab qilmaydi.

Qizlarning eng nufuzli va mashhur kasbining ro’yxati

1. Medic. Qizlar orasida o’zgaruvchan ko’p yo’nalishli joylardan biri. Eng ixtisoslashgan mutaxassislar (endokrinologlar, jarrohlar, spirt terapevtlari, ovqatlanish mutahassislari, oftalmologlar, allergiyachilar), xususiy klinikalarda va tibbiyot markazlarida talab qilinadigan, ular chet el klinikalari bilan malakali tayyorgarlik va tajriba almashishni taklif etadilar.
2. Advokat. Ko’pgina mutaxassisliklar (advokat, sudya, prokuror, notarius, huquqiy maslahatchi, tergovchi) o’z ichiga olgan kasb birlashishni, axloqiy barqarorlikni va hatto qat’iylikni talab qiladi. Ushbu kasbning mutahassislari tadbirkorlik faoliyatining barcha jabhalarida talabchan bo’lib qolaveradi, kasb-hunar rivojlanishining istiqboli mavjud.
3. PR-mutaxassis. Mahsulotni rag’batlantiruvchi mutaxassislar, kompaniyani ijobiy taassurot qoldiradigan mahsulotlar. Ijtimoiy va obrozli qizlar uchun kasb, faoliyatni, muloqotni talab qiladi, zamonaviy dunyoda tobora ko’proq talab qilinmoqda.
4. IT mutaxassisi. Kasbingiz uzoq vaqtdan beri faqat erkalik deb hisoblanardi, bundan tashqari, bu sohada ham, tijorat tashkilotlarida ham, jamoat joylarida ham mutaxassislar etishmayapti. Dasturiy ta’minot ishlab chiquvchilari, veb-dizaynerlar, tizim tahlilchilari, testerlar va boshqalar.

IT-mutaxassislari bugungi kunda eng talabchan kasb-hunar kollejlari tarkibida turibdi va ushbu sohadagi ayollar ulushi tobora o’sib bormoqda. Xorijda IT bo’yicha mutaxassisning oylik ish haqi o’rtacha $ 3000-5000.

Ko’p qiziqarli tadbirlar qizlar uchun nufuzli kasblar ro’yxatiga kiritilmagan. Biroq, adolatli jinsdagi har bir vakil mutlaqo biron-bir ishni tanlashi mumkin va unda yaxshi natijalarga erishishi mumkin. Buning uchun sabr-toqat, sadoqat va qat’iyat talab etiladi.

Turli davrlarda va qizlar uchun obro’li kasblar mutlaqo boshqa kasblar edi. Uzoq vaqt mobaynida hunarmandchilik va uy hayotida kasbiy jihatdan bog’liq bo’lgan ayollik ayol sifatida qabul qilindi. Sovet davrida vaziyat keskin o’zgarib, erkaklar uchun faqat erkaklar uchun ajratilgan lavozimlarni egallashga boshladi. Shunga qaramasdan, har qanday holatda ma’muriy lavozimni egallash yoki aniq muvaffaqiyatga erishish uchun ayollar erkaklarnikiga qaraganda ancha murakkabroq edi. Bugungi kunda vaziyat o’zgarib, qiz turli sohalarda mutaxassislar o’rnini jasorat bilan qabul qilmoqda.