Ish vaqti rejimi

Ranglarni to’g’ri tanlash charchoqni kamaytirishga yordam beradi va ish joyidagi nizolarning mukammal oldini olish hisoblanadi.

Samarali ish vaqti fondi

Foydali ish vaqti fondi Target – bu qiymat zavodida turli operatsiyalar paytida faol va passiv mehnat formula bilan hisoblanadi. Boshqa so’zlar bilan aytganda, bu ayniqsa qabul qilingan kalendar davr, ya’ni oy, chorak yoki yil uchun biznes rivoji muddatga rejalashtirilgan. ishchilar zarur raqamni o’rnatish uchun emas, balki faqat uni kutish, balki muayyan bir kompaniya mehnat resurslaridan foydalanishning asosiy ko’rsatkichlari aniqlash. birligi va H / h (odam-soat), va h / d (kun) amaliyotga.

yillik ish vaqti fondi, ushbu miqdorini aniqlash uchun kalendar zaxirasini asoslash lozim bo’ladi. Bu korxona holatini o’z ichiga oladi, agar bir yil ichida off kunlar soni, taqvim vaqt buyukligini kamayadi va natija bir hukumat masala operatsion vaqt (normativ yoki nominal) qiymat hisoblanadi. Lekin natijasida qiymati to’liq barcha ish operatsiyalarini amalga oshirish uchun foydalanish mumkin emas. Lekin standart-masala vaqt kattaligi shunday qilib, yuz, barcha kasallik, dam olish va vaqt ish samarali jamg’armasi kabi bir narsadir. Barcha bayram va soat va kunlar olib to’liq kalendar vaqt bir xodimi muhtoj uchun ish vaqtining nominal qiymatini aniqlash maqsadida. Natijada belgilangan rejimida ish operatsiyalarini bajarish uchun vaqt bo’ladi.

Trv uchun qisqartirilgan ish vaqti fondi, quyidagi formula bilan vakili ish uchun ajratilgan vaqt alohida balansi asosida belgilanadi rejalashtirilgan chaqirdi:

TEV PS = x (TC-Tprz Xo’sh-Tu-Tu-TPR-TB kabilar – Uz) – (t + Tc + AXM) (shaxslar / soat)

– TK – yilning kalendar kun;

– TV – yil, bir hafta;

– Tprz – uning dam olish bir yilda;

– Bu – deb oddiy va qo’shimcha tark (kun);

– kabilar – dan kun yo’qligi ish joyida (kasallik, farmon va hokazo);

– T, – jamiyat va davlat vazifalarini (statistik muayyan korxona tomonidan belgilanadi qiymati) ijrosi to’g’risidagi sarflangan vaqt;

– TPA – bu buzilish qonun tomonidan ruxsat berilgan, hozir bo’lishi;

– PSM – ish smenada uzunligi hisoblanadi;

– TCM – emizishni kamoliga kun ish bir kamaytirish;

– T – ish bayram kunlari kamaytirish hisoblanadi.

Tu, sil, TPR, uz, TPK soni, Tn – yaxshi Shuning uchun off kun – ular qat’iy tomonidan belgilanadi mehnat qonunchiligi o’tgan yil uchun o’rtacha ma’lumotlar asosida.

uzoq muddatli Buxgalteriya amalda tomonidan ko’rsatilgandek, halim ishlab chiqarish vaqti taxminan o’n ikki foizi vaqtinchalik yo’qotishlarni tashkil etadi. Shuning uchun, o’tish qo’pol hisob amalga oshirish uchun, u katsayısını 0.88 qo’llash kerak unga. muhandislik ishlab chiqarish sohasida tasodifiy hosil bo’ladi – 0.88 nisbati yodda tuting. Shuning uchun, bir korxona uchun, bu ko’rsatkich sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Ish vaqti rejimi

Sizning resurslaringiz qancha mablag ‘sarflashi kerak? Vaqtni tartibga solish, mehnatning nafaqat foyda keltirishi, balki quvonch ham keltirishi mumkinmi? Odamlar bu savollarni doimo o’ylaydi. Dam olish kunlari, bayramlar va ishdan olingan boshqa harakatlar tez-tez odamning ish rejimiga qanday kirishi kerakligini anglatmaydi. Bu maqsadda turli davrlar yaratilib, unda inson ishlashi kerak. Biz ularning xususiyatlarini ko’rib chiqamiz.

Ish vaqti rejimi turlari

Har bir inson qimmatbaho ish kuchi hisoblanadi. Lekin mehnat abadiy bo’lmasligi mumkin, va u ham erkin bo’lishi mumkin emas. Bu qadim zamonlarda ma’lum bo’lgan, shuning uchun hatto qullar dam olish kunlari bo’lgan. Zamonaviy odamlar ancha oson yashaydi. U nafaqat faoliyat turini, balki unga ko’proq mos keladigan ish vaqtini va dam olishni ham tanlash huquqiga ega. Bugungi kunda ushbu kontseptsiya quyidagi nuancelarni o’z ichiga oladi:

• ish haftasining davomiyligi: besh kunlik, olti kun, to’liq bo’lmasligi va to’laqonli dam olish kunlari bo’lishi mumkin;
• ish kunining davomiyligi, shu jumladan tugallanmagan;
• ish kunining boshi va oxirigacha bo’lgan vaqt;
• ish kuni davomida tanaffus uchun vaqt;
• ish kunlari va dam olish kunlari;
• kun davomida o’zgarish soni.

Ish vaqti rejimining o’ziga xos tomonlari shundaki, har bir tashkilot, kompaniya yoki firma o’z faoliyatini o’ziga xos tarzda mustaqil ravishda belgilashga haqli. Ta’kidlash kerakki, ishga tushirish vaqtlari, dam olish kunlari, ko’chma va boshqa narsalar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Agar xodimga ish vaqtining rejimi o’zgarishi taklif etilsa, bu nuance nafaqat muzokaralar o’tkazish, balki mehnat shartnomasiga ham kiritilishi kerak.

Ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan eng keng tarqalgan variantlardan ayrimlari:

1. Moslashuvchan ish vaqti. Ishning davomiyligi, boshlanishi yoki oxiri ish beruvchidan mustaqil ravishda belgilanishi, lekin ish beruvchining kelishuviga binoan va boshqaruvning moslashuvchan jadvalga rozi ekanligi to’g’risidagi mehnat shartnomasi ma’lumotlarini berish bilan izohlanadi.

2. Yarim ish. Shuningdek, u menejment va xodim o’rtasidagi kelishuv asosida o’rnatiladi. Ushbu ish jadvalining bir necha turlari mavjud:

• ish kuni uchun soat sonini kamaytirish (masalan, 8 soat o’rniga faqat 6 soat);
• qisqartirilgan hafta (tugallanmagan ish haftasining rejimi – ish soati 8 soat qoladi, lekin haftada kamroq kun bo’lishi kerak);
• har ikki ish soati ham, kun ham qisqartirilgan bo’lsa, aralashgan versiya.

Ushbu turdagi ish uchun to’lov ish uchun sarflangan vaqtga yoki bajarilgan ishlarning hajmiga qarab amalga oshiriladi. Yarim vaqtli ishga kirish uchun odatda bir nechta fuqarolar toifasiga murojaat qilishlari mumkin:

• homilador ayollar;
• ota-ona ta’tilida ayollar;
• 14 yoshga to’lmagan yoki 18 yoshga to’lmagan bolaning ota-onasi yoki vasiysi bo’lgan shaxslar, agar u nogiron bo’lgan bo’lsa;
• Kasal qarindoshga g’amxo’rlik qilayotgan shaxs, agar bu tibbiy muassasadan olingan hujjat bilan tasdiqlansa.

3. Standartlashtirilmagan ish kunining tartibi. Shartnomaga ko’ra, yakka tartibdagi ishchilar yoki barcha mehnat jamoalari o’z vazifalarini ish vaqtidan tashqari yoki tashkilotda belgilangan ish kunidan ancha qisqa vaqt ichida bajaradilar. Shu kabi nuanslar ishchilar va ish beruvchilar o’rtasida alohida kelishib olinadi yoki agar ishning o’ziga xosligi barcha ish kunlari standartlashtirilmagan bo’lsa, ish shartnomasida bayon qilinadi.

4. o’zgaruvchan ish soatlari. Odatda ishlab chiqarish jarayoni odatdagidan ko’ra ko’proq vaqt talab qiladigan korxonalarda va tashkilotlarda paydo bo’ladi. Bu toifadagi fabrikalar va turli fabrikalar mavjud. Bu holda, har bir siljish ishlab chiqarish samaradorligi va uskunadan oqilona foydalanish uchun talab qilinadigan belgilangan vaqt uchun ishlaydi. Kuniga ishlab chiqarish miqdori va o’ziga xosligini hisobga olgan holda, ikki-to’rt o’zgarish bo’lishi mumkin. Xuddi shu toifadagi shift usulining ishi.

5. Ish soatlarini jamlash tartibi. Ishning bunday turlari aniq belgilangan ish kuni yoki haftaga ega bo’lmasa, joriy qilinadi. Misol uchun, agar xodimlar bilan shartnoma tuzilgan bo’lsa va muayyan turdagi ishlarni bajarish rejasi bo’lsa. To’lov muayyan hisobot davriga (oy, chorak) muvofiq hisoblanmaydi ish vaqtining standart sonidan oshib ketishi mumkin.

6. Ish vaqtining nostandart usullari. Ushbu turkumda 8 soatdan ortiq va haftasiga 40 soatdan ortiq ish sharoitlari mavjud. Misol uchun, moslashuvchan ish soatlari rejimi, part-time ishi, ikki ishchi orasidagi ish stavkasini taqsimlash va h.k. Ta’kidlash joizki, bu rejim ko’pincha bolali ayollar uchun o’rnatiladi.

Ish vaqtini mehnat shartnomasida ro’yxatdan o’tkazish kerak. Aks holda, bir necha soatga ishlov berishda o’z huquqlarini isbotlash va ularning huquqiy ishlariga to’lanadigan mablag’larni olish qiyin bo’ladi.

Ish joyini tashkil etish va saqlash: xavfsizlik choralari

Ish joyini saqlash muayyan sharoitlarni, moddiy jihozlarni hisobga olishni o’z ichiga oladi, bu ularni oqilona ishlatishga imkon beradi. Ushbu jarayon mehnat unumdorligiga ta’sir qiladi.

Ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash korxonaning ishlab chiqarish madaniyatiga ijobiy ta’sir ko’rsatadi, uning zaxiralaridan to’liq foydalanishga olib keladi.

Omillar

Ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash quyidagi parametrlar bilan tavsiflanadi:

• harorat, almashinish, havo namligi, yorug’lik, tozalik, ish tartibi;
• mehnat intizomining holati;
• ishlab chiqarish maydonining o’lchamlari, uskunalar, ishlab chiqarish inventarlari (javonlar, konteynerlar, stendlar);
• zaxiralarni, jihozlarni, mehnat ob’ektlarini (birliklar, blanklar, qismlar) va xodimning oqilona harakatini ta’minlovchi vositalarni joylashtirishning o’ziga xos xususiyatlari;
• texnologik jarayonni amalga oshirish uchun zarur bo’lgan asboblar va asboblar bilan birga ish joyini saqlash;
• ishlab chiqarish, buxgalteriya va texnik hujjatlarning mavjudligi: chizmalar, texnologik xaritalar, buyurtma bo’yicha ko’rsatmalar, asboblar kitobi, brend;
• agar kerak bo’lsa, ish joyini blanklar, ehtiyot qismlar, materiallar bilan ta’minlash, texnik nazorat, qurilmalar va jihozlarni ta’mirlash.

Jarayonning ahamiyati

Xavfsiz ish joyini saqlash mehnat unumdorligiga ijobiy ta’sir ko’rsatadi.

Statistik tadqiqotlar natijalari shuni ko’rsatadiki, ish joyini to’g’ri tashkil etish bilan siz xodimning yuqori sifatli va samarali ishiga ishonishingiz mumkin.

Ish jarayonlarini tahlil qilib, o’tirish holati eng foydali ekanligi aniqlandi. Shuning uchun ish joyini saqlash qoidalari ishlab chiqarishdagi o’rindiqlarni joylashtirish masalasini o’z ichiga oladi, bu erda harakat 5 kg ni tashkil qiladi. 10 kg dan ortiq ishchi kuchi bilan ish faqat tik turgan holatda bajarilishi kerak.

Ikki qoidalar o’rtasida teng qulaylik bo’lsa, xodim ulardan birini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega.

Muhim ma’lumotlar

Ish joyini toza saqlash kerak. Barcha asboblar, moslamalar, tayyor va qayta ishlangan mahsulotlar shunday joylashtirilishi kerakki, ishchi ularni yotqizish, o’rnatish, qidirib topishga minimal vaqt sarflasin.

Ish joyining tarkibiga ma’lum talablar qo’yiladi, unga ko’ra xodim tanasining o’qi ish joyiga to’g’ri kelishi kerak.

U bajaradigan harakatlarning maksimal soni normal ishlaydigan zonada bo’lishi kerak. Xodim tomonidan qilingan harakatlar minimal kuch bilan bog’liq bo’lishi kerak. Buning uchun turli xil moslamalar mos keladi, ular kerakli miqdordagi ishni bajarish tartibini tezlashtiradi va osonlashtiradi. Barcha harakatlar ritmik va sodda deb taxmin qilinadi.

Ish joyini saqlash mahsulot sifatining oshishi bilan bir vaqtda mehnat unumdorligini oshirish usulidir.

Umumiy atamalar

Ish joyini saqlash sog’liqni saqlash va xavfsizlik standartlariga mos kelishi va xodimning energiyasidan imkon qadar samarali foydalanilishini ta’minlashi kerak. Havoning harorati, havo aylanishi, inventarizatsiya va jihozlarni tartibga solish, xonalarni yoritish standartlari ishlab chiqilgan.

Ish joylarini loyihalashda texnik estetika talablari inobatga olinishi kerak. Agar inventarizatsiya va jihozlar rang, shakli va estetik talablariga mos keladigan bo’lsa, inson mehnatining sezilarli darajada yengilligiga ishonish mumkin.

Zamonaviy talablar

Ish joyini tashkil etish nima? Ish joyini tashkil etishning mazmuni xodimlarning ish faoliyatini yaxshilash uchun zaruriy shartdir. Mushak sarf-xarajatlaridan tashqari, mehnat faoliyati jarayonida insonning ko’rish-asab apparati yuki sezilarli darajada oshadi. Seminarlarning oqilona, ​​ergonomik dizayni, asboblar va jihozlarning oqilona ranglanishi yordamida ishchilarning ohangini oshirish, minimal energiya sarfi bilan mehnat unumdorligini oshirish mumkin.

Ranglarni to’g’ri tanlash charchoqni kamaytirishga yordam beradi va ish joyidagi nizolarning mukammal oldini olish hisoblanadi.

Materiallarni tanlash

Ishlab chiqarishda olib borilgan statistik tadqiqotlar yuqoridagi omillarni hisobga olgan holda mehnat unumdorligini 15-20 foizga oshirish imkoniyatini tasdiqladi.

Yashil-ko’k, sariq ranglar markaziy asab tizimiga ijobiy ta’sir ko’rsatadi. Devorlarning yuqori qismini, shiftini, deraza bloklarini engil soyalar bilan bo’yash maqsadga muvofiq: krem, oq, ko’k. Yengil ranglar quyosh nurlarining yarmidan ko’pini aks ettiradi, shuning uchun elektr energiyasida sezilarli tejash mavjud. Devor panellarini och yashil rangga bo’yash tavsiya etiladi. Zamonaviy jihozlarning statsionar qismlari yashil, harakatlanuvchi qismlari esa sariq yoki qaymoq rangda bo’lishi kerak.

Ishlab chiqarish zallarida o’rnatilgan javonlar asosiy jihozga rangga mos keladi. Boshqarish panelidagi qo’llar va tugmalar uchun qarama-qarshi soyalar tanlanadi.

Turli xil rangdagi xavfli ogohlantirishlar

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, xavfsiz mehnat sharoitlariga rioya qilishning oldini olish uchun ba’zi elementlar ogohlantiruvchi ranglarda bo’yalgan:

Sariq, ishchi urishi, qattiq jarohat olishlari mumkin bo’lgan surish, chimchilash mumkin bo’lgan qismlar va materiallarni ko’rsatish uchun ishlatiladi. Masalan, transport va yuk ko’tarish uskunalari, monoray relslar, aravachalar, kranlar, zinapoyalarning dastlabki va oxirgi pog’onalari shu rangga bo’yalgan. Effektni kuchaytirish uchun sariq va qora chiziqlar almashinuvi qo’llaniladi.

Qizil rang – xavf kuchayganligi to’g’risida signal, yong’in chiqishi mumkinligi to’g’risida ogohlantiradi. U tormozlarni, yong’inga qarshi vositalarni bo’yash uchun, taqiqlovchi belgilar uchun ishlatiladi.

Apelsinning soyasi ishchilarga zarar etkazishi mumkin bo’lgan qismlar va mexanizmlarni belgilash uchun ishlatiladi. U elektr toki urishiga olib kelishi mumkin bo’lgan o’tkir qirralarni, ichki yuzalarni, mashinalarning ochiq moslamalarini bo’yashda ishlatiladi.

To’q rang radiatsiya ta’sir qilish ehtimoli to’g’risida ogohlantirish uchun javob beradi.

Xavfsizlik materiallari, chiqish eshiklari, dorixona shkaflari uchun yashil rangga ruxsat beriladi.

Yoritish

Mutaxassislar yuqori sifatli yoritish yordamida effektni kuchaytirishni taklif qilishadi. Uning maxsus talablari bor. Xodim o’zining to’g’ridan-to’g’ri funktsional vazifalarini bajarishda qulay bo’lishi uchun maksimal yorug’lik miqdori ish joyida bo’lishi kerak.

Ishlab chiqarishning o’ziga xos xususiyatlariga qarab, ish joyiga etkazib beriladigan elektr energiyasining miqdori sezilarli darajada farq qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish ishlari

Ishga joylashgandan so’ng darhol yangi xodimga ish joyida tanishtirish brifingi beriladi. Uning mazmuni korxonaning o’ziga xos xususiyatlariga bog’liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 216-moddasiga binoan mas’ul xodim (mehnatni muhofaza qilish bo’yicha mutaxassis) va korxona direktori aniq faoliyatga taalluqli tushuntirish tavsiyalarini berishlari shart.

Brifing variantlari

Brifinglar uchun bir nechta variant mavjud, ularning har biri o’z ko’rsatmalariga ega.

Asosiy ko’rinish to’g’ridan-to’g’ri rasmiy vazifalarni bajarishdan oldin amalga oshiriladi. Bu mehnat sharoitlaridan qat’i nazar, barcha toifadagi xodimlar uchun majburiydir.Unda ish joyiga xavfsiz marshrut bilan bog’liq masalalar, to’g’ridan-to’g’ri ish vazifalarini bajarish usullari va texnologiyalari, ehtiyot choralari, shuningdek kiyim va poyabzalga qo’yiladigan talablar, ish funktsiyalarini bajarishda tashqi ko’rinish.

Kirish brifingi xodim yollangan holatlarda qo’llaniladi. Ikkinchi variant favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish, ish joyini tashkil etish va xavfsizligini ta’minlash sohasida to’liq bo’lmagan bilimlarini ko’rsatadigan holatlarda zarur.

Bundan tashqari, favqulodda vaziyatlardan keyin qayta brifinglar o’tkazish kerak. Ularning maqsadi vaqti-vaqti bilan xodimlarning bilimlarini yangilashdir. Takroriy brifinglarning chastotasi chorakda bir marta.

Rejadan tashqari brifinglar texnologik zanjirlar o’zgargan taqdirda amalga oshiriladi. Masalan, do’konlarda yangi uskunalar o’rnatilganda, ish joyini tashkil etishga qo’yiladigan talablar o’zgaradi, shuning uchun OT mutaxassisi ishchilar uchun rejadan tashqari ko’rsatmalar olib boradi. Rejadan tashqari ko’rsatma xavfsizlik qoidalarining buzilishi, ish joyining noto’g’ri tashkil etilishi natijasida sodir bo’lgan ishlab chiqarish hodisasi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Maxsus jurnalda bunday holatlarga olib kelgan sabab ko’rsatiladi. Ish joyida tashkil etilgan komissiyani tekshirish natijalariga ko’ra jarohat to’g’risidagi guvohnoma tuziladi.

Maqsadli brifinglar aniq vazifalar uchun mo’ljallangan bo’lib, ularni amalga oshirish ishchining sog’lig’iga jiddiy xavf tug’diradi. Ular kerak bo’lganda o’tkaziladi. Masalan, nazariy mashg’ulotlar amaliy ko’nikmalarni rivojlantirish bilan o’tkaziladi. Brifing natijalari maxsus jurnalda qayd etiladi, xodim uni o’tkazish haqiqatini tasdiqlovchi imzo qo’yadi.

Sifatli va xavfsiz ish joyini tashkil etish – bu ishchilarning sog’lig’i haqida o’ylaydigan ish beruvchining vazifasidir. Ushbu jarayon bilan bog’liq bo’lgan ishlarni xodimlarning yuqori mahsuldorligi qoplaydi, kompaniya obro’sini oshiradi, shuningdek ushbu korxona tomonidan qo’shimcha moddiy foyda olishiga olib keladi.